Legislación y medidas relativas al empleo de personas con discapacidad en Chile

La Ley 21.015 de 2017 establece un cupo del 1% de personas con discapacidad para organismos públicos y privados con más de 100 empleados, junto a incentivos fiscales y programas de inclusión, capacitación y apoyo laboral especializado.

Este porcentaje aumenta al 2% según la Ley N° 21.690, aplicable paulatinamente tras acreditación oficial. La normativa contempla sanciones económicas por incumplimiento y permite a las empresas cumplir parcialmente mediante medidas subsidiarias (donaciones o contratación de terceros). Es obligatorio adaptar procesos de selección, accesibilidad y condiciones laborales en los reglamentos internos empresariales. También está prohibida toda discriminación laboral por motivos de discapacidad.

La Ley N° 21.690 modifica el Código del Trabajo y otras leyes en materia de inclusión laboral para personas con discapacidad. Publicada el 24 de agosto de 2024, esta ley aumenta el porcentaje de contratación mínima para empresas con 100 o más trabajadores del 1% al 2%. Además, refuerza la exigencia de ajustes razonables en los procesos de reclutamiento y selección, y endurece las reglas para el cumplimiento subsidiario a través de donaciones o subcontratación.

Cambios principales:

Aumento de cuota laboral: El requisito mínimo de contratación de personas con discapacidad pasará del 1% al 2%, una vez que el 80% de las empresas cumplan con la cuota actual.

Medidas subsidiarias: Se endurecen los requisitos para el cumplimiento alternativo.

• Las empresas no podrán alegar que el giro de su negocio impide cumplir la cuota.
• Deberán presentar un análisis de todos los puestos de trabajo para justificar el cumplimiento subsidiario.
• Las donaciones deberán dividirse en al menos dos organizaciones inscritas como donatarias, y al menos una debe estar en una región distinta a la Metropolitana.

Procesos de selección y reclutamiento: Se exige a las empresas implementar ajustes para garantizar la igualdad de oportunidades en sus procesos de contratación, reclutamiento y selección.

Reglamento Interno: Las empresas deberán incluir en su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad medidas de accesibilidad, ajustes necesarios y prevención de acoso para trabajadores con discapacidad.

Sector público: La ley también incluye modificaciones al Estatuto Administrativo para garantizar la inclusión laboral en el sector público.

Sanciones: Se establecen multas para las empresas que no cumplan con las obligaciones de inclusión laboral.

Chile también cuenta con el Programa de Apoyo a la Inclusión Laboral (PAIL) del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS). Una iniciativa que busca fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad. El programa ofrece capacitación y asesoría a equipos de recursos humanos de entidades públicas y privadas para que implementen procesos de inclusión laboral efectivos, cumpliendo con la Ley n.° 21.015.