Legislación y medidas relativas al empleo de personas con discapacidad en Guatemala

La Ley 135‑96 (Ley de Atención a las Personas con Discapacidad) no establece cuotas obligatorias, ya sea en el sector público o privado. Prevé sanciones genéricas por discriminación, y ordena que el Estado facilite la inclusión laboral y ofrezca a los empleadores que lo requieran, asesoramiento técnico, para que éstos puedan adaptar el empleo y crear ambientes físicos adecuados a las condiciones y necesidades de las personas con discapacidad. También promueve que el Consejo Nacional para la Atención de las Personas con Discapacidad (CONADI) se coordine con la Oficina Nacional de Servicio Civil para adaptar procesos de selección y reclutamiento, y garantizar oportunidades a personas con discapacidad en el sector público, pero no se establece una reserva de vacantes legalmente vinculante ni porcentaje obligatorio.

Establece también que el Consejo Nacional para la Atención de las Personas con Discapacidad (CONADI) y el Ministerio de Trabajo promoverán programas de incentivos para empresas que contraten personas con discapacidad y firmarán convenios con empresas para fomentar la inclusión laboral. Sin embargo, no se identifica actualmente un sistema de beneficios fiscales o reducción de la cotización para empleadores que contraten personas con discapacidad.

Existen las iniciativas legislativas 5125 (Ley para el Fomento al Empleo de Personas con Discapacidad) y 5529 (Ley para el Fomento de Trabajo, Empleo y Emprendimiento para Personas con Discapacidad), actualmente en espera en el Congreso, en las que se propone el establecimiento de una cuota mínima de empleo para personas con discapacidad en entidades públicas y empresas privadas: cuotas fijas (5 % público, 3 % privado) en el caso de la iniciativa 5125, y un esquema escalonado (2‑3‑5 % tanto en empresas públicas como privadas, según su tamaño) en el caso de la iniciativa 5529. Ambas iniciativas cuentan con dictamen favorable y no han decaído formalmente, pero ninguna de ellas se ha convertido en ley hasta la fecha.