[{"command":"insert","method":"replaceWith","selector":"#indicator-content-ajax","data":"\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv id=\u0022indicator-content-ajax\u0022 class=\u0022daba-bank-full-main  mb-lg-0\u0022\u003E\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022data-bank-indicator-title text-uppercase fs-5 fw-bold pb-2 mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cp\u003EPrincipales resultados\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022o-field-value mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003EDe acuerdo con la serie estad\u00edstica \u003Cstrong\u003Esobre\u0026nbsp;El empleo de las personas con discapacidad\u0026nbsp;del INE\u003C\/strong\u003E, el 83,8% de las personas con discapacidad asalariadas en 2024\u0026nbsp;ten\u00edan un contrato de trabajo indefinido y el 16,2% un contrato temporal. La tasa de estabilidad de las personas con discapacidad es 0,4 puntos inferior\u0026nbsp;que la de las personas sin discapacidad (84,2%), rompi\u00e9ndose la tendencia marcada en a\u00f1os anteriores, donde el porcentaje de ocupados con contrato indefinido siempre ha sido mayor para las personas con discapacidad. Este dato contrasta con la estad\u00edstica de contratos por a\u00f1o, as\u00ed un 31,6% de los nuevos contratos realizados en el a\u00f1o fueron indefinidos (incluyendo fijos discontinuos) (ver indicador \u003Ca href=\u0022https:\/\/odismet.org\/espana\/basic-indicator\/108volumen-de-contratos-personas-con-discapacidad-e-indice-de-rotacion-de-la\u0022\u003E1.8\u003C\/a\u003E). Unos niveles altos de contrataci\u00f3n indefinida pueden conducir a un paulatino incremento de la estabilidad de la poblaci\u00f3n ocupada, igual\u00e1ndose y en este caso superando, los valores de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EHombres cuentan con una proporci\u00f3n mayor de ocupados con contratos indefinidos, un 84,4% frente al 83,2% de las mujeres\u0026nbsp;y un 15,6% de temporales frente al 16,8%.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ELas principales diferencias se relacionan con la edad. El porcentaje de contrataci\u00f3n temporal es del 50,4% entre los asalariados j\u00f3venes de 16 a 24 a\u00f1os (3,1 veces por encima de la media), del 20,3% entre quienes tienen entre 25 y 44, y cae al 13,3% entre quienes tienen m\u00e1s de 45 a\u00f1os. Esto se explica porque los j\u00f3venes son el grupo poblaci\u00f3n que m\u00e1s se ve afectado por la temporalidad en las nuevas contrataciones, as\u00ed como, por el hecho de que la incorporaci\u00f3n y participaci\u00f3n en el mercado de trabajo de este segmento, es notablemente inferior que la del resto de grupos de edad. Como dato positivo, entre los j\u00f3venes con discapacidad el porcentaje de ocupados con contratos temporales es similar al de los j\u00f3venes sin discapacidad, configur\u00e1ndose como el segmento que m\u00e1s parece beneficiarse de los contratos protegidos.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EEn lo que se refiere al contraste de car\u00e1cter territorial, con datos recogidos de la\u0026nbsp;Encuesta de Integraci\u00f3n Social y Salud\u0026nbsp;del INE para 2012, se observan diferencias fundamentalmente relacionadas con el nivel de riqueza de cada comunidad, siendo principalmente Madrid (12,3%) y Catalu\u00f1a (15,6%), seguidas de las comunidades aut\u00f3nomas del norte, las que cuentan con una proporci\u00f3n menor de asalariados con discapacidad con contrato temporal, mientras que la mayor temporalidad la encontramos en el sur del pa\u00eds: Andaluc\u00eda (29,6%), Extremadura (29,4%), Murcia (26,2%) o Castilla-La Mancha (26,0%).\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ECon el cambio metodol\u00f3gico de \u201cel empleo de las personas con discapacidad\u201d que afecta a los datos de la serie desde 2014, no es posible hacer comparaciones con los a\u00f1os anteriores, en cualquier caso, la tendencia s\u00ed parece evidenciar un proceso de acercamiento entre la poblaci\u00f3n con y sin discapacidad en cuanto a la tasa de estabilidad en el empleo, consecuencia sobre todo, de un aumento de la temporalidad entre los ocupados, fundamentalmente tal y como hemos comentado, a ra\u00edz de los altos porcentajes de contrataci\u00f3n temporal entre los nuevos contratos firmados cada a\u00f1o. El descenso del porcentaje de temporales entre los asalariados con discapacidad es de -5,9 puntos desde 2014.\u003C\/li\u003E\u003C\/ul\u003E\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n","settings":null,"effect":"fade","speed":"slow"}]