[{"command":"insert","method":"replaceWith","selector":"#indicator-content-ajax","data":"\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv id=\u0022indicator-content-ajax\u0022 class=\u0022daba-bank-full-main  mb-lg-0\u0022\u003E\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022data-bank-indicator-title text-uppercase fs-5 fw-bold pb-2 mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cp\u003EPrincipales resultados\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022o-field-value mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003ESeg\u00fan los \u00faltimos datos disponibles del INE, en 2023 el salario anual bruto de las personas con discapacidad fue de 23.159,7\u20ac, 1.119 euros m\u00e1s\u0026nbsp;que el a\u00f1o anterior, lo que representa un incremento\u0026nbsp;del 5,1%. Aun as\u00ed, la brecha salarial o diferencia de salario entre las personas con y sin discapacidad se sit\u00faa en un \u003Cstrong\u003E17,9% una de las m\u00e1s alta desde el inicio de esta serie estad\u00edstica\u003C\/strong\u003E, que ha pasado del 10% en 2010 al 17,9% actual.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ELas diferencias salariales son notables atendiendo a diversas variables, en este sentido, hay un hecho evidente en casi todas las\u0026nbsp;variables analizadas, las personas con discapacidad perciben un menor salario bruto anual, la mayor diferencia la encontramos en los\u003Cspan\u003E\u0026nbsp; \u003C\/span\u003Etrabajadores en empresas de 50 a 199 empleados con\u0026nbsp;8.351,1\u0026nbsp;euros menos anuales, y la excepci\u00f3n, evidenciando una vez m\u00e1s la importancia de la formaci\u00f3n, la encontramos en las personas con formaci\u00f3n superior, dado que su salario casi se iguala al de las\u0026nbsp;\u003Cspan\u003E \u003C\/span\u003Epersonas sin discapacidad (155 euros menos), incluso\u003Cstrong\u003E las mujeres con discapacidad con estudios superiores perciben 562 euros anuales m\u00e1s\u0026nbsp;\u003C\/strong\u003Eque las mujeres sin discapacidad\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ESi hacemos un acercamiento generalizado en funci\u00f3n de las principales variables sociodemogr\u00e1ficas vemos que los varones con discapacidad perciben con un salario superior al de las mujeres (un 7% m\u00e1s) si bien es cierto, las diferencias entre sexos evidenciadas en la poblaci\u00f3n sin discapacidad son mayores (16,1%). Marca mayores distancias la edad y sobre todo el tipo de discapacidad. Respecto a la edad los j\u00f3venes con discapacidad de 16 a 29 a\u00f1os cuentan con uno de los menores salarios brutos anuales detectados (15.813,0\u0026nbsp;euros) por detr\u00e1s de los j\u00f3venes encontramos como es l\u00f3gico el salario de los empleados a tiempo parcial con 12.516,7\u0026nbsp;euros. Muy cerca del salario de os j\u00f3venes, se encuentran las personas con discapacidad intelectual con 16.152,4\u0026nbsp;euros brutos anuales.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ELas diferencias salariales atendiendo al tipo de discapacidad, muestran notables fluctuaciones, por ejemplo, el salario medio de las personas con discapacidad intelectual apenas representa el 69,7% del salario medio del colectivo, mientras que el de las personas con discapacidad sensorial y con discapacidad f\u00edsica est\u00e1n por encima del salario medio del colectivo, un 3% y un 7,7% respectivamente. En cuanto al grado de discapacidad, observamos que son los de menor grado (33 al 44%) los que tienen un salario bruto medio mayor a medida que aumenta el porcentaje de discapacidad los salarios se reducen.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003ELos contratos espec\u00edficos a personas con discapacidad no ayudan a mejorar las diferencias salariales, entre aquellas personas con discapacidad que disponen de este tipo de contratos su salario medio bruto anual es 3.174,1\u20ac menor\u0026nbsp;que en aquellas con otro tipo de contrato. Adem\u00e1s, el salario es mucho m\u00e1s elevado entre aquellos que no reciben bonificaciones (25.656,3\u20ac) frente a los que s\u00ed lo hacen\u0026nbsp;(apenas 18.929,7\u20ac).\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EParece que el tama\u00f1o de empresa tambi\u00e9n tiene una relaci\u00f3n directa con el salario dado que a medida que aumenta se incrementa el importe anual percibido.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EDestacamos de nuevo\u0026nbsp;la importancia de la formaci\u00f3n en todo lo relacionado con el acceso al empleo y por extensi\u00f3n a los niveles salariales. As\u00ed las personas con discapacidad que no superan la formaci\u00f3n elemental cobran algo m\u00e1s de 16.272,5\u20ac a media que su nivel formativo se incrementa la evoluci\u00f3n del salario va pareja, hasta alcanzar los 39.008,3\u20ac para las personas con discapacidad con formaci\u00f3n superior, es decir, que pr\u00e1cticamente doblan su salario y casi se igualan con la poblaci\u00f3n sin discapacidad.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EDesde el punto de vista territorial, el sueldo medio m\u00e1s elevado de los trabajadores con discapacidad se da en la zona Noreste y Madrid\u0026nbsp;(23.749,7 y 25.110,3\u20ac respectivamente), si bien es cierto que en esta \u00faltima zona la diferencia salarial respecto a la poblaci\u00f3n sin discapacidad es la m\u00e1s alta 7.285,2 euros menos. El coste de la vida en cada territorio no es homog\u00e9neo, por lo que un salario mayor no necesariamente garantiza unas condiciones de vida adecuadas si se reside un territorio en el que todo tiene un coste\u0026nbsp;m\u00e1s elevando, en ese sentido,\u0026nbsp;la zona que mejor equilibrio muestra es precisamente el Sur. Mayor desequilibro encontramos en la zona centro con el salario medio m\u00e1s bajo y 4.135 euros de diferencia con las personas sin discapacidad,\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EFinalmente, el an\u00e1lisis de evoluci\u00f3n de los salarios de las personas con discapacidad desde el a\u00f1o 2010, periodo en el que se inicia esta serie estad\u00edstica, es claramente descendente, aun reconociendo que en este\u0026nbsp;ejercicio se mejora de nuevo. Es cierto que las comparaciones anuales, deben tomarse con cuidado, consecuencia de las fluctuaciones de la muestra en la encuesta de Estructura Salarial, sin embargo, simplemente atendiendo a la tendencia, vemos que de 2010 a 2016 se registra un salario bruto anual descendente, no es hasta 2017 cuando se inicia una clara escalada y un incremento sensible en el salario de las personas con discapacidad. Ahora bien el crecimiento no debe esconder que desde 2010 apenas se han sumando 2.600 euros al salario del colectivo (un 12,7%), mientras que las personas con discapacidad superna los 5.300 euros (un 23,5% de incremento)\u003C\/li\u003E\u003C\/ul\u003E\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n","settings":null,"effect":"fade","speed":"slow"}]