[{"command":"insert","method":"replaceWith","selector":"#indicator-content-ajax","data":"\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv id=\u0022indicator-content-ajax\u0022 class=\u0022daba-bank-full-main  mb-lg-0\u0022\u003E\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022data-bank-indicator-title text-uppercase fs-5 fw-bold pb-2 mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cp\u003EPrincipales resultados\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\n\n\u003C!-- THEME DEBUG --\u003E\n\u003C!-- THEME HOOK: \u0027container\u0027 --\u003E\n\u003C!-- \ud83d\udca1 BEGIN CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\u003Cdiv class=\u0022o-field-value mb-lg-0\u0022\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003EPara el a\u00f1o 2024\u0026nbsp;las personas con discapacidad asalariadas con contrato espec\u00edfico de discapacidad eran un 22,7% (77.500 personas), frente a un 77,3% de asalariados con discapacidad con otro tipo de contratos (264.200 personas).\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EEn cuanto a la distribuci\u00f3n por sexo, podemos comprobar que el 25,9% de los hombres asalariados del colectivo tienen un contrato espec\u00edfico de discapacidad, mientras que en el caso de las mujeres el porcentaje es del 19,3%. Observando los datos por grupos de edad, son los asalariados con discapacidad de 16 a 44 a\u00f1os quienes tienen un porcentaje mayor de contratos espec\u00edficos (24,2%) muy superior al de los asalariados de mayor edad.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EEn relaci\u00f3n con el tipo de discapacidad, es entre los asalariados con discapacidad sensorial donde se observa un mayor porcentaje de personas con contratos espec\u00edficos, (el 29,2% de ellos) seguido de los asalariados con discapacidad intelectual con un 23,7% de contratos espec\u00edficos. En cuanto al grado de discapacidad, es en los asalariados con un grado discapacidad de m\u00e1s del 75% donde encontramos una mayor proporci\u00f3n de contratos espec\u00edficos: un 65,3%. A menor grado de discapacidad, la probabilidad de obtener un contrato espec\u00edfico de discapacidad tambi\u00e9n se reduce. Hay que hacer notar que la categor\u00eda \u201cno consta\u201d incluida en la variable tipo de discapacidad y grado de discapacidad, est\u00e1 presente consecuencia del cambio de metodolog\u00eda, se trata fundamentalmente de personas con incapacidad y su proporci\u00f3n de contratos espec\u00edficos es la m\u00e1s baja de las registradas.\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EPor \u00faltimo, atendiendo a la evoluci\u00f3n de la proporci\u00f3n de personas asalariadas con contrato espec\u00edfico y dado que con el cambio de metodolog\u00eda solo es posible la comparaci\u00f3n 2014-2024, podemos evidenciar un aumento contante en n\u00fameros absolutos\u0026nbsp;hasta 2017 para recuperar la tendencia en los \u00faltimos ejercicios, la proporci\u00f3n a lo largo del a serie se ha mantenido siempre por encima del 26%\u003C\/li\u003E\u003C\/ul\u003E\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n\u003C\/div\u003E\n\n\u003C!-- END CUSTOM TEMPLATE OUTPUT from \u0027themes\/custom\/sub_noahs_theme\/templates\/form\/container.html.twig\u0027 --\u003E\n\n","settings":null,"effect":"fade","speed":"slow"}]