Solo 21 de cada 100 Personas Con Discapacidad participan en el mercado laboral colombiano
La mayor parte de las Personas Con Discapacidad de 15 años de edad en adelante, es decir en edad de trabajar, ha quedado excluida del mercado laboral colombiano, de acuerdo con las últimas mediciones del Departamento Nacional de Estadística (DANE).
Esto quiere decir que el 79% de las Personas Con Discapacidad se hallaba fuera de la fuerza de trabajo en agosto de 2026.
Del 21% que sí participaba: un 19% tenía empleo y otro 2% buscaba trabajo sin encontrarlo.
Durante el mismo trimestre, la tasa de desocupación (TD) de las Personas Con Discapacidad llegaba al 9% y parecía casi igual a la tasa de 8,5% registrada entre las Personas Sin Discapacidad, pero no es así.
La tasa de desocupación (TD) se calcula solo sobre la fuerza de trabajo, por lo que no tiene en cuenta a ese 79% de Personas Con Discapacidad que está fuera de ella. De manera que la TD no refleja la verdadera dimensión de la exclusión laboral.
Teniendo en cuenta esto, vemos que, en el mercado laboral colombiano, las Personas Con Discapacidad en edad de trabajar se mueven entre una TD baja y, a la vez, una ocupación muy reducida.
Qué significan las tasas del DANE
El DANE utiliza varias tasas para calcular los indicadores de mercado laboral y el acceso al mismo.
TGP: es la Tasa Global de Participación. Nos dice cuántas de las personas en edad de trabajar están activas en el mercado laboral.
TO: es la Tasa de Ocupación. Sirve para calcular cuántas de las personas activas en el mercado laboral tienen, efectivamente, un empleo.
TD: es la Tasa de Desocupación. Sirve para calcular cuántas de las personas que están dentro de la fuerza de trabajo no tienen empleo, pero buscan uno. Quien no busca empleo no entra en este cálculo y, por lo tanto, no se cuenta como desocupado.
Además, para medir el mercado laboral, el DANE clasifica a todas las personas en grupos:
- Población total (PT): todas las personas.
- Población en Edad de Trabajar (PET): que son las personas de 15 años y más. Solo este grupo se usa para medir el mercado laboral.
La PET se divide en dos grupos: la Fuerza de Trabajo (FT), que comprende a las personas que trabajan o buscan trabajo, y la Población Fuera de la Fuerza de Trabajo (PFFT), que comprende a quienes ni trabajan ni buscan empleo, como los estudiantes, las personas dedicadas al hogar, los jubilados, quienes están incapacitados permanentemente para trabajar o los trabajadores que han desistido de buscar empleo.
La fuerza de trabajo, a su vez, se divide en dos: la población ocupada (OC), que tiene empleo, y la población desocupada (DS), que no tiene empleo, pero lo busca activamente y está disponible para trabajar.
Con los conceptos claros, podemos apreciar las verdaderas brechas que se presentan en el mercado laboral colombiano para las Personas Con Discapacidad.
También podemos ver la calidad del empleo al que accede la minoría de las Personas Con Discapacidad que sí participa en el mercado laboral:
Las cifras muestran que la mayor parte de la Población Con Discapacidad está autoempleada o se desempeña en áreas donde el talento y la formación cuentan menos, como el trabajo doméstico o familiar sin paga, el trabajo como jornalero o peón y el empleo doméstico remunerado.
Cómo empieza la brecha
Como en otros países del mundo, en Colombia la pirámide poblacional de las Personas Con Discapacidad se amplía con la edad. Eso significa que la mayoría se encuentra entre los 15 y los 60 años, en plena época productiva de la vida.
Las Personas Con Discapacidad son un grupo demográfico significativo y en franco crecimiento.
El número de Personas Con Discapacidad crece por varias razones: el envejecimiento y una mayor longevidad de la población, la alta incidencia de accidentes laborales y de otro tipo, los efectos del conflicto armado interno, la violencia y las enfermedades crónicas, entre otros factores.
La esfera de dificultad permanente más común en Colombia es la visual, seguida por la dificultad para mover el cuerpo, caminar y subir y bajar escaleras.
El sistema educativo
La proporción de la Población Con Discapacidad que se queda fuera del sistema educativo en Colombia arroja una clave sobre la posterior exclusión del mercado laboral, y sobre la precariedad del empleo para quienes lo tienen.
Info: Inclusión educativa en Colombia
El 16,2% de la Población Con Discapacidad de 5 años de edad en adelante no tiene ningún tipo de formación escolar, frente al 2,6% de la Población Sin Discapacidad.
Un panorama que es más acuciante en el caso de las mujeres con discapacidad.
Por su parte, apenas el 12,2% de la Población Con Discapacidad mayor de 15 años completó la educación básica secundaria, frente al 18,5% de las Personas Sin Discapacidad.
Solo el 14,3% completó el ciclo de educación superior, frente al 21% de las Personas Sin Discapacidad.
El acceso al empleo formal está condicionado por el grado de educación y capacitación de la fuerza laboral. Este es el ciclo en el que las brechas para las Personas Con Discapacidad comienzan y se amplían.
Lo que cuesta la exclusión
La Asociación Nacional de Industriales de Colombia (ANDI) calcula, con base en cifras del Banco Mundial, que dejar a las Personas Con Discapacidad por fuera del mercado laboral colombiano “representa una pérdida anual de entre el 5,35 % y el 6,97% del Producto Interno Bruto (PIB) del país”.
Para tratar de reducir la brecha, la Reforma Laboral de 2025 establece que, a partir del 30 de junio de 2026, las empresas que tengan de 100 a 500 trabajadores deben contratar al menos dos personas con discapacidad.
Mientras que las empresas que cuenten con más de 501 trabajadoresdeben sumar un trabajador con discapacidad más por cada 100 empleados adicionales, pero los esfuerzos deben encaminarse también para ampliar el acceso a la educación y a la formación.
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