• Personas con discapacidad (16-64 años): 1.946.800
  • Tasa de prevalencia: 6,2%
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Volumen e importe medio de las pensiones contributivas por incapacidad permanente de la Seguridad Social, en función de diversas variables. 2023
5.01 Segmentación        
    Nº pensiones  Distribución (%) Importe medio/mes Media=100 (importe)
Sexo Hombres 591.346 62,5 1176,5 105,1
  Mujeres 354.616 37,5 1023,0 91,4
Edad* < 25 432 0,0 863,4 77,2
  25 a 29 2.367 0,3 886,2 79,2
  30 a 34 9.460 1,0 894,0 79,9
  35 a 39 28.187 3,0 950,6 84,9
  40 a 44 64.421 6,8 1003,5 89,7
  45 a 49 112.953 11,9 1033,9 92,4
  50 a 54 163.079 17,2 1031,5 92,2
  55 a 59 238.592 25,2 1152,1 103
  60 a 64 321.482 34,0 1221,8 109,2
  65 y más 4.985 0,5 702,4 62,8
Tipo de pensión Gran invalidez 32.449 3,4 2321,0 207,4
  Permanente absoluta 317.204 33,5 1362,4 121,8
  Permanente total * 596.310 63,0 924,1 82,6
Tipo de régimen Régimen general 724.611 76,6 1140,0 101,9
  Especial trabajadores autónomos 112.498 11,9 850,2 76
  Especial trabajadores del mar 6.588 0,7 1133,7 101,3
  Especial minería del carbón 1.882 0,2 1860,7 166,3
  Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 96.953 10,2 1281,2 114,5
  S.O.V.I** 3.431 0,4 468,4 41,9
TOTAL   945.963 100,0 1119,0 100

* No consta la edad=5

Nota: a partir del mes de diciembre de 1997, inclusive, las pensiones de Incapacidad Permanente de personas beneficiarias de 65 años y más, excepto las de SOVI, se incluyen en las de Jubilación.

 

Volumen e importe medio de las pensiones contributivas por incapacidad permanente de la Seguridad Social. 2023
5.01 Pensiones incapacidad        
  Total Gran Invalidez Absoluta Total
Nº de pensiones 949.765 32790 331.302 585673,0
Importe medio (euros mes) 994 2026,27 1.204 817,5
Nº de pensionistas* 943498

*Los datos de pensionistas que recoge este cuadro se refieren a personas que reciben una pensión. En los supuestos en los que en un mismo pensionista pueden concurrir dos o más pensiones del Sistema de la Seguridad Social, sólo está computado una única vez bajo las características de la pensión considerada como principal de entre todas las concurrentes.

Evolución del gasto en prestaciones sociales en la función de invalidez (Porcentaje sobre el PIB). 2002-2021

Explicación del gráfico:

Este gráfico de barras y líneas muestra la evolución entre 2003 y 2021 del gasto en prestaciones sociales en la función de invalidez, en porcentaje sobre el PIB, y gasto en las Paridades de Poder Adquisitivo (PPA) por habitante. El eje vertical corresponde al porcentaje sobre el PIB (en dinero y en especie), el eje vertical secundario al gasto en PPA por habitante y el horizontal, a los años de referencia de los datos. Los valores que muestra el gráfico con los siguientes. Gasto en dinero: año 2003, 1,3; año 2004, 1,3; año 2005, 1,3; año 2006, 1,3; año 2007, 1,3; año 2008, 1,4; año 2009, 1,5; año 2010, 1,5;  año 2011, 1,5; año 2012, 1,6; año 2013, 1,6, año 2014, 1,6, año 2015, 1,5, año 2016, 1,5. año 2017, 1,4, año 2018, 1,4, año 2019, 1,4. año 2020, 1,5. año 2021, 1,4. Gasto en especie: año 2003, 0,2; año 2004, 0,2; año 2005, 0,2; año 2006, 0,2; año 2007, 0,2; año 2008, 0,2; año 2009, 0,2; año 2010, 0,2; año 2011, 0,3; año 2012, 0,3, año 2013, 0,3, año 2014, 0,3, año 2015, 0,3, año 2016, 0,3. año 2017, 0,2, año 2018, 0,2. año 2019, 0,2. año 2020, 0,3. año 2021, 0,3.

Gasto en prestaciones sociales en la función de invalidez, por países de la UE-28 (proporción sobre el PIB). 2021

Explicación del gráfico:

Este mapa de Europa muestra para el 2021 el gasto en prestaciones sociales en la función de invalidez, en proporción al PPA (estándar del poder Adquisitivo), en los países de la Unión Europea. Los valores que contiene el mapa son: Bélgica: 1003,17, Bulgaria: 313,82, Chequia: 379,14, Dinamarca: 2008,22, Alemania: 861,19, Estonia: 522,14, Irlanda: 384,12, Grecia: 214,3, España: 448,59, Francia: 697,06, Croacia: 433,77, Italia: 498,09, Chipre: 219,64, Letonia: 353,25, Lituania: 418,49, Luxemburgo: 1812,64, Hungría: 220,27, Malta: 197,06, Países Bajos: 1001,98, Austria: 669,82, Polonia: 298,71, Portugal: 411,94, Rumania: 206,46, Eslovenia: 346,59, Eslovaquia: 316,22, Finlandia: 970,13, Suecia: 911,52, Islandia: 1572,42, Noruega: 2029,28, Suiza: 976,05, Montenegro: 203,88, Macedonia: , Albania: 158,91, Serbia: 139,61, Turquía: 74,99

Gasto en prestaciones sociales en la función de invalidez, por tipo de prestación. 2021
5.05 Segmentación
Gasto (miles €)Distribución vertical (%)% total*
Sin condición de recursos
Prestaciones en dinero1545691573.64.5
Periódicas1517810972.34.4
Pensión de incapacidad permanente1461671769.64.3
Integración económica de personas con discapacidad5593652.70.2
Otras prestaciones periódicas202700
Únicas. Otras 2788071.30.1
Prestaciones en especie2859321.40.1
Alojamiento161400
Ayuda a domicilio328600
Rehabilitación2683201.30.1
Otras prestaciones127110.10
Total sin condición de recursos15742847754.6
Bajo condición de recursos00
Prestaciones en dinero20852229.90.6
Periódicas20013949.50.6
Pensión de incapacidad permanente15042247.20.4
Ayuda por tercera persona41464420.1
Otras prestaciones periódicas825250.40
Únicas. Otras 838280.40
Prestaciones en especie316799715.10.9
Alojamiento11498085.50.3
Ayuda a domicilio7582773.60.2
Rehabilitación9473714.50.3
Otras prestaciones3125421.50.1
Total bajo condición de recursos5253219251.5
Total209960661006.1
Evolución de la distribución del número de personas asalariadas que cotizan en empresas de 50 o más trabajadores según el cumplimiento de la cuota de reserva de personas con discapacidad. 2008-2023

Explicación del gráfico:

Este gráfico de líneas muestra la evolución entre 2008 y 2023 de la distribución del número de personas asalariadas que cotizan en empresas de 50 o más personas trabajadoras según el cumplimiento de la cuota de reserva de personas trabajadoras con discapacidad. El eje vertical corresponde a la distribución porcentual y el horizontal, a los años de referencia de los datos.

Nueva metodología año 2014: total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 71,18, total empresas que cumplen la cuota, 18,45. Empresas públicas no cumplen la cuota 90,62, empresas públicas que cumplen la cuota 9,38. Empresas privadas que no cumplen la cuota 74,68, empresas privadas que cumplen la cuota 25,32.  Año 2015, total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 69,84, total empresas que cumplen la cuota, 30,16. Empresas públicas no cumplen la cuota 72,83, empresas públicas que cumplen la cuota 27,17. Empresas privadas que no cumplen la cuota 68,68, empresas privadas que cumplen la cuota 31,32. Año 2016, total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 69,16, total empresas que cumplen la cuota, 30,84. Empresas públicas no cumplen la cuota 73,85, empresas públicas que cumplen la cuota 26,15. Empresas privadas que no cumplen la cuota 67,36, empresas privadas que cumplen la cuota 32,64. Año 2017, total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 65,14, total empresas que cumplen la cuota, 34,86. Empresas públicas no cumplen la cuota 67,30, empresas públicas que cumplen la cuota 32,70. Empresas privadas que no cumplen la cuota 64,34, empresas privadas que cumplen la cuota 35,66.  Año 2018, total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 62,6, total empresas que cumplen la cuota, 37,4. Empresas públicas no cumplen la cuota 64,6, empresas públicas que cumplen la cuota 35,4. Empresas privadas que no cumplen la cuota 61,9, empresas privadas que cumplen la cuota 38,1. Año 2019, total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 58,5, total empresas que cumplen la cuota, 41,5. Empresas públicas no cumplen la cuota 54,5, empresas públicas que cumplen la cuota 45,5. Empresas privadas que no cumplen la cuota 59,9, empresas privadas que cumplen la cuota 40,1.  Año 2020, total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 62,7 total empresas que cumplen la cuota, 37,3. Empresas públicas no cumplen la cuota 63,6, empresas públicas que cumplen la cuota 36,4. Empresas privadas que no cumplen la cuota 62,4, empresas privadas que cumplen la cuota 37,6. Año 2021, total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 60,2 total empresas que cumplen la cuota, 39,8. Empresas públicas no cumplen la cuota 51,3, empresas públicas que cumplen la cuota 48,7. Empresas privadas que no cumplen la cuota 64,0, empresas privadas que cumplen la cuota 36,0.  Año 2022, total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 58,9 total empresas que cumplen la cuota, 41,1. Empresas públicas no cumplen la cuota 53,5, empresas públicas que cumplen la cuota 46,5. Empresas privadas que no cumplen la cuota 60,9, empresas privadas que cumplen la cuota 39,1. Año 2023, total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 59,2 total, empresas que cumplen la cuota, 40,8. Empresas públicas no cumplen la cuota 49,4, empresas públicas que cumplen la cuota 50,6. Empresas privadas que no cumplen la cuota 63, empresas privadas que cumplen la cuota 37

Personas asalariadas que cotizan en empresas de 50 o más trabajadores según el porcentaje de personas con discapacidad empleadas en la empresa y sector. 2023
4.08 Segmentación    
  Nº personas asalariadas Distribución vertical (%)
Sector público    
No cumplen la cuota de reserva 1.255.700 49,4
Porcentaje 0 51.100 2,0
Porcentaje < 2% 1.204.600 47,4
Cumplen la cuota de reserva 1.285.000 50,6
Porcentaje >2 <5% 1.082.100 42,6
Porcentaje > 5% 202.900 8,0
Total 2.540.700 100,0
Sector privado    
No cumplen la cuota de reserva 4.220.900 63,0
Porcentaje 0 656.300 9,8
Porcentaje < 2% 3.564.600 53,2
Cumplen la cuota de reserva 2.483.500 37,0
Porcentaje >2 <5% 1.624.100 24,2
Porcentaje > 5% 859.400 12,8
Total 6.704.400 100,0
Personas asalariadas que cotizan en empresas de 50 o más trabajadores, según el porcentaje de personas con discapacidad empleadas en la empresa. 2023
4.08 Cuota    
  Nº personas asalariadas Distribución vertical (%)
No cumplen la cuota de reserva 5.476.600 59,2
Porcentaje 0 707.400 7,7
Porcentaje < 2% 4.769.200 51,6
Cumplen la cuota de reserva 3.768.500 40,8
Porcentaje >2 <5% 2.706.200 29,3
Porcentaje > 5% 1.062.300 11,5
Total 9.245.100 100,0
Evolución de las personas con discapacidad asalariadas con y sin contrato específico de discapacidad en España. 2008-2023

Explicación del gráfico:

Este gráfico de barras y líneas muestra la evolución entre 2009 y 2023 de las personas con discapacidad asalariadas con y sin contrato específico de discapacidad en España. El eje vertical principal corresponde a la distribución porcentual de personas con contrato específico, el eje vertical secundario al número de personas asalariadas con contrato específico, y el horizontal, a los años de referencia de los datos.

Nueva metodología año 2014: Porcentaje de personas con discapacidad con contrato específico de discapacidad, 29,0. Porcentaje de personas con discapacidad con otros contratos 71,0. Número de personas asalariadas con contratos específicos, 69.700. Año 2015: Porcentaje de personas con discapacidad con contrato específico de discapacidad, 28,7. Porcentaje de personas con discapacidad con otros contratos 71,3. Número de personas asalariadas con contratos específicos, 73.300. Año 2016: Porcentaje de personas con discapacidad con contrato específico de discapacidad, 28,7. Porcentaje de personas con discapacidad con otros contratos 71,3. Número de personas asalariadas con contratos específicos, 79.200. Año 2017: Porcentaje de personas con discapacidad con contrato específico de discapacidad, 27,2. Porcentaje de personas con discapacidad con otros contratos 72,8. Número de personas asalariadas con contratos específicos, 76.500. Año 2018: Porcentaje de personas con discapacidad con contrato específico de discapacidad, 27,4. Porcentaje de personas con discapacidad con otros contratos 72,6. Número de personas asalariadas con contratos específicos, 77.500. Año 2019: Porcentaje de personas con discapacidad con contrato específico de discapacidad, 26,6. Porcentaje de personas con discapacidad con otros contratos 73,4. Número de personas asalariadas con contratos específicos, 77.200. Año 2020: Porcentaje de personas con discapacidad con contrato específico de discapacidad, 25,0. Porcentaje de personas con discapacidad con otros contratos 75,0. Número de personas asalariadas con contratos específicos, 76.700. Año 2021: Porcentaje de personas con discapacidad con contrato específico de discapacidad, 23,2. Porcentaje de personas con discapacidad con otros contratos 76,8. Número de personas asalariadas con contratos específicos, 69.300. Año 2022: Porcentaje de personas con discapacidad con contrato específico de discapacidad, 23,6. Porcentaje de personas con discapacidad con otros contratos 76,4. Número de personas asalariadas con contratos específicos, 77.000. Año 2022: Porcentaje de personas con discapacidad con contrato específico de discapacidad, 22,2. Porcentaje de personas con discapacidad con otros contratos 77,8. Número de personas asalariadas con contratos específicos, 75.400.

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