• Personas con discapacidad (16-64 años): 1.946.800
  • Tasa de prevalencia: 6,2%
Nombre del país para la url
espana
Buscar país en json
Spain
Bandera
Odismet España
Página de inicio
/espana/home

Este indicador recoge el porcentaje de personas con discapacidad ocupadas que trabajan por cuenta propia o Tasa de autoempleo con la especificación de si se trata de empleadores con o sin empleados a cargo. Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie  El empleo de las personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística, que utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas  del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

El empleo de las personas con discapacidad inicio un cambio metodológico que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado que no son comparables.

Banco de datos
2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales
Sección indicador básico
Último dato
Comparación con la población sin discapacidad
Evolución
Evolución de la tasa de autoempleo de las personas con y sin discapacidad ocupadas. 2008-2024

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de líneas muestra la evolución entre los años 2008 y 2024 de la tasa de autoempleo de las personas con y sin discapacidad ocupadas. El eje vertical indica el porcentaje de la tasa de autoempleo y el eje horizontal el año de referencia de los datos. Consecuencia del cambio de metodología hay dos series de datos comparables. Primera serie entre los años 2008 a 2013 sus  datos son los siguientes: Los valores que muestra el gráfico son los siguientes. La tasa de autoempleo de las personas con discapacidad: año 2008, 13,0; año 2009, 11,1; año 2010, 10,3; año 2011, 10,8; año 2012, 11,9 y año 2013, 11,5. Personas sin discapacidad: 2008, 17,3; año 2009, 16,6; año 2010, 16,5; año 2011, 16,2; año 2012, 17,1 y año 2013, 17,7. 

Nueva metodología,  año 2014: Tasa de autoempleo de las personas con discapacidad, 12,6, personas sin discapacidad, 17,4. Año 2015: Tasa de autoempleo de las personas con discapacidad, 11,4, personas sin discapacidad, 17,1. Año 2016: Tasa de autoempleo de las personas con discapacidad, 12,0, personas sin discapacidad, 16,7. Año 2017: Tasa de autoempleo de las personas con discapacidad, 10,9, personas sin discapacidad, 16,3. Año 2018: Tasa de autoempleo de las personas con discapacidad, 11,2, personas sin discapacidad, 15,7. Año 2019: Tasa de autoempleo de las personas con discapacidad, 10,2, personas sin discapacidad, 15,4.  Año 2020: Tasa de autoempleo de las personas con discapacidad, 10,3, personas sin discapacidad, 15,8. Año 2021: Tasa de autoempleo de las personas con discapacidad, 10,1, personas sin discapacidad, 15,5. Año 2022: Tasa de autoempleo de las personas con discapacidad, 9,6, personas sin discapacidad, 15,0. Año 2023: Tasa de autoempleo de las personas con discapacidad, 9,5, personas sin discapacidad, 14,8. Año 2024: Tasa de autoempleo de las personas con discapacidad, 9,3, personas sin discapacidad, 14,4.

Principales resultados
  • Según los datos de El empleo de las personas con discapacidad para 2024, la tasa de autoempleo de la población activa con discapacidad fue del 9,3%. De ese colectivo, el 68,8% no cuenta con asalariados/as a su cargo, mientras que el 26,3% son empleadores/as, el 5% restante se encuentra en otro tipo de situación profesional por cuenta propia. (También es posible ampliar información sobre emprendimiento y discapacidad., con el análisis del informe GEM)
  • Si comparamos los datos con la población sin discapacidad se observa, por una parte, una prevalencia un 35% menor de autoempleo, ya que en el caso de las personas sin discapacidad alcanza el 14,4% de la población ocupada. El peso dentro del colectivo de los empresarios/as sin asalariados es mayor que entre los ocupados por cuenta propia sin discapacidad (68,8% frente al 67,8%), sin embargo, hay menos empleadores con discapacidad que entre la población sin discapacidad (26,3 frente al 29,5%).
  • Por último, respecto a la evolución del indicador en los últimos años, se puede observar un retroceso constante desde el año 2008 exceptuando el ligerísimo repunte en 2013 y 2016. El cambio metodológico en “el empleo de las personas con discapacidad” no permite comparar la serie estadística más atrás de 2014, sin embargo y a modo de tendencia sí parece consolidare el descenso en el peso o importancia de esta opción laboral, sobre el total de ocupados con discapacidad, en 2024 se evidencia un nuevo descenso de 0,2 puntos, para situarse en uno de los porcentajes más bajos registrados a lo largo de la serie estadística.
Orden
11
País
España

Este indicador es el resultado de dividir el salario medio del 10% de las personas con salarios más reducidos (percentil 10) entre el salario del 10% de las personas con salario más elevado (percentil 90 de la distribución de personas con discapacidad asalariadas) y expresa la desigualdad salarial existente entre el 10% que menos gana y el 10% que más cobra. El recorrido del indicador es 0 a 1. Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie El salario de las personas con discapacidad, del Instituto Nacional de Estadística. Esta encuesta utiliza la información derivada de una integración de los datos estadísticos proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial (EES), de carácter cuatrienal, con los datos administrativos de la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD), a los que se añaden además los facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre fomento de empleo. Desde el año 2013, El Salario de la personas con discapacidad integra los datos de la BEPD y la Encuesta Anual de Estructura Salarial (desarrollada en los años en que no se realiza la EES), la cual proporciona estimaciones. La fecha de la última Encuesta de Estructura Salarial (EES) es 2018 por lo que para este año coincide la encuesta anual y la cuatrienal.

Banco de datos
2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales
Sección indicador básico
Último dato
Cruces básicos
Índice de desigualdad entre las personas con discapacidad asalariadas, en función de diversas variables. 2022
2.10 Segmentación      
    Índice de desigualdad salarial Diferencia media (Media=100)
Sexo Hombres 0,24 120,0
  Mujeres 0,18 90,0
Edad 16 a 29 0,29 145,0
  30 a 44 0,21 105,0
  45 a 64 0,21 105,0
Tipo de jornada Tiempo completo 0,32 160,0
  Tiempo parcial 0,29 145,0
Tipo de contrato Indefinido 0,20 100,0
  Temporal 0,23 115,0
Grupos de ocupación Alta* 0,19 95,0
  Media* 0,24 120,0
  Baja* 0,30 150,0
Tipo de discapacidad     Física y otras 0,20 100,0
      Intelectual 0,34 170,0
  Psicosocial 0,23 115,0
      Sensorial 0,23 115,0
      No consta* 0,26 130,0
Grado de discapacidad 33% a 44% 0,21 105,0
  45% a 64% 0,22 110,0
  65% y más 0,18 90,0
      No consta* 0,26 130,0
TOTAL   0,20 100,0

*Alta: Directores y gerentes; técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales y de apoyo

*Media: Empleados, artesanos y trabajadores cualificados

*Baja: Operadores y trabajadores no cualificados

**No consta: está formado por los pensionistas que tienen reconocida una pensión de incapacidad permanente y que no están registrados en la Base Estatal de Personas con Discapacidad. Este grupo pertenece al ámbito poblacional de la estadística, en virtud del RD Legislativo 1/2013, desde el año 2014.

Comparación con la población sin discapacidad
Índice de desigualdad salarial entre las personas con y sin discapacidad, en función de diversas variables. 2022
2.10 Comparativa         
    Índice PCD Índice PSD Ratio PCD/PSD
Sexo Hombres 0,24 0,3 0,9
  Mujeres 0,18 0,2 0,9
Edad 16 a 29 0,29 0,2 1,3
  30 a 44 0,21 0,3 0,8
  45 a 64 0,21 0,2 1,0
Tipo de jornada Tiempo completo 0,32 0,3 1,1
  Tiempo parcial 0,29 0,2 1,3
Tipo de contrato Duración indefinida 0,20 0,2 0,9
  Duración determinada 0,23 0,2 1,1
Grupos de ocupación* Alta 0,19 0,2 0,8
  Media 0,24 0,3 0,8
  Baja 0,30 0,3 1,2
Total   0,20 0,2 0,9

*Alta: Directores y gerentes; técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales y de apoyo

*Media: Empleados, artesanos y trabajadores cualificados

*Baja: Operadores y trabajadores no cualificados

Evolución
Evolución del índice de desigualdad salarial entre las personas con discapacidad y sin discapacidad asalariadas. 2010-2022

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra la evolución entre los años 2010 y 2022 del índice de desigualdad salarial (IDS) entre las personas con y sin discapacidad asalariadas. El eje vertical principal corresponde al índice de desigualdad salarial; el vertical secundario, a la ratio del índice entre personas con y sin discapacidad; el eje horizontal, al año de referencia de los datos. Los valores que muestra el gráfico son los siguientes. Índice de desigualdad salarial de las personas con discapacidad: año 2010, 0,23; año 2011, 0,20; año 2012, 0,20; año 2013, 0,20, año 2014, 0,22, año 2015, 0,20, año 2016, 0,20, año 2017, 0,20, año 2018, 0,21, año 2019, 0,20, año 2020, 0,21, año 2021, 0,22 y año 2022, 0,20. Índice de desigualdad salarial de las personas sin discapacidad: año 2010, 0,21; año 2011, 0,21; año 2012: 0,20; año 2013, 0,19, año 2014, 0,18, año 2015, 0.19, año 2016, 0,19, año 2017, 0,20, año 2018, 0,20, año 2019, 0,20, año 2020, 0,21, año 2021, 0,22 y año 2022, 0,22

Principales resultados
  • En 2022, el índice de desigualdad salarial fue de 0,2, lo que significa que el sueldo de las personas con discapacidad que menos gana equivale al 20% del sueldo de los que más ganan o, lo que es lo mismo, que los trabajadores del decil superior ganan 4,9 veces el sueldo de los trabajadores del decil inferior.
  • Si analizamos la evolución del indicador, el índice ha experimentado pocas variaciones, es decir. que la desigualdad salarial entre los que más cobran y lo que menos, es una constante tanto entre las personas con discapacidad como entre la población sin discapacidad.
  • Esa desigualdad es mayor entre mujeres que entre hombres (índice del 0,18 y 0,24, respectivamente), en términos muy similares a los de la población sin discapacidad.
  • Si analizamos este índice en función de las diversas variables para las que se dispone de información, podemos constatar que la desigualdad salarial se reducen entre los que trabajan a tiempo completo frente a los que lo hacen a tiempo parcial, se constata también que, a mayor edad, mayor desigualdad salarial. Por el contrario, la desigualdad salarial es mayor en aquellos con ocupaciones de mayor cualificación, posiblemente consecuencia de que muchas personas con alta formación están desarrollando trabajos menos cualificados.
  • Si atendemos al tipo y grado de discapacidad, comprobamos que la desigualdad salarial es menor entre las personas con discapacidad intelectual (pues sus salarios por lo general son más bajos y en consecuencia las diferencias entre los que más ganan y lo que menos son menores). Atendiendo al grado, la desigualdad salarial, aunque parece fluctuar, en general se puede decir  que a medida que el grado es mayor parece disminuir ligeramente.
Orden
10
País
España

Este indicador recoge la ganancia media bruta por hora de los trabajadores con discapacidad asalariados, esto es, antes de practicar las deducciones de las aportaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador o las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie El salario de las personas con discapacidad, del Instituto Nacional de Estadística. Esta encuesta utiliza la información derivada de una integración de los datos estadísticos proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial (EES), de carácter cuatrienal, con los datos administrativos de la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD), a los que se añaden además los facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre fomento de empleo. Desde el año 2013, El Salario de la personas con discapacidad integra los datos de la BEPD y la Encuesta Anual de Estructura Salarial (desarrollada en los años en que no se realiza la EES), la cual proporciona estimaciones.. La fecha de la última Encuesta de Estructura Salarial (EES) es 2018 por lo que para este año coincide la encuesta anual y la cuatrienal.

Banco de datos
2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales
Sección indicador básico
Último dato
Cruces básicos
Salario medio bruto/hora de las personas con y sin discapacidad asalariadas, en función de diversas variables. 2022
2.09 Segmentación          
    Salario medio Media=100 Diferencia en € respecto a las personas sin discapacidad Ratio PCD/PSD
Sexo Hombres 14,7 100,7 -3,4 0,81
  Mujeres 14,5 99,3 -1,9 0,88
Edad 16 a 29 10,8 74,0 -23,5 -0,85
  30 a 44 13,3 91,1 -3,2 0,81
  45 a 64 15,5 106,2 -3,4 0,82
Tipo de jornada Tiempo completo 15,6 106,8 -2,5 0,86
  Tiempo parcial 10,8 74,0 -1,8 0,86
Tipo de contrato Indefinido 14,7 100,7 -3,1 0,82
  Temporal 14,1 96,6 -2,6 0,85
Grupos de ocupación Alta* 23,7 162,3 -2,7 0,84
  Media* 13,4 91,8 -0,4 0,97
  Baja* 11,0 75,3 -0,3 0,99
Tamaño de la empresa (nº trabajadores) 1 a 49  12,0 82,2 -2,1 0,85
  50 a 199  12,9 88,4 -4,9 0,72
  200 y más 17,6 120,5 -3,5 0,83
Sector de actividad Industria y construcción 14,7 100,7 -2,5 0,85
       Servicios 14,6 100,0 -2,7 0,84
Nivel de estudios** Sin estudios y primaria 10,9 74,7 -0,5 0,96
  Secundaria 12,0 82,2 -1,6 0,88
  Superiores 21,7 148,6 -0,6 0,97
Control de la empresa** Pública 18,1 124,0 -2,7 0,87
  Privada 11,7 80,1 -2,8 0,81
Antigüedad en la empresa**    Menos de 1 año 9,5 65,1 -2 0,83
     De 1 a 3 años 10,4 71,2 -2,3 0,82
     De 4 a 10 años 12,3 84,2 -2,9 0,81
     De 11 a 20 años 14,0 95,9 -3,6 0,8
     Más de 20 años 19,4 132,9 -3 0,87
TOTAL   14,6 100,0 -2,7 0,84

(**) Datos encuesta cuatrienal

(*) Alta: Directores y gerentes; técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales y de apoyo. 

Media: Empleados, artesanos y trabajadores cualificados. 

Baja: Operadores y trabajadores no cualificados.

 

Cruces básicos (continuación)
Salario medio bruto/hora de las personas con discapacidad asalariadas, en función de diversas variables. 2022
2.09 Segmentación       
    Salario medio Media=100
Tipo de discapacidad     Física y otras 15,7 107,5
      Intelectual 10,2 69,9
  Psicosocial 12,3 84,2
      Sensorial 15,6 106,8
      No consta* 13,2 90,4
Grado de discapacidad 33% a 44% 15,1 103,4
  45% a 64% 13,7 93,8
  65% y más 14,1 96,6
      No consta* 13,2 90,4
Tipo de contrato Contrato específico de discapacidad 13,3 91,1
     Otros contratos 15,0 102,7
Percepción de bonificaciones Sin bonificaciones  16,5 113,0
  Con bonificaciones 11,6 79,5
TOTAL   14,6 100,0

*No consta: está formado por los pensionistas que tienen reconocida una pensión de incapacidad permanente y que no están registrados en la Base Estatal de Personas con Discapacidad. Este grupo pertenece al ámbito poblacional de la estadística, en virtud del RD Legislativo 1/2013, desde el año 2014.

Comparativa autonómica
Salario medio bruto/hora de las personas con y sin discapacidad asalariadas, por regiones geográficas. 2022

Noroeste: Galicia, Principado de Asturias y Cantabria.

Noreste: País Vasco, Comunidad Foral de Navarra, La Rioja y Aragón.

Comunidad de Madrid.

Centro: Castilla y León, Castilla-La Mancha y Extremadura.

Este: Cataluña, Comunidad Valenciana e Islas Baleares.

Sur: Andalucía, Región de Murcia, Ciudad Autónoma de Ceuta y Ciudad Autónoma de Melilla.

Canarias.

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el año 2021 el salario medio bruto por hora de las personas con y sin discapacidad asalariadas y la ratio salarial/hora de las personas con discapacidad asalariadas en relación con la población asalariada sin discapacidad, en función de las regiones geográficas. Las regiones son: Canarias, centro, noroeste, sur, este, noreste, Madrid y la media nacional. El eje vertical corresponde al salario medio bruto por hora y el eje horizontal a las diferentes regiones. Salario medio anual bruto por hora de las personas con discapacidad es: Noroeste, 14,8; Noreste, 14,7; Comunidad de Madrid, 15,9; Centro, 13,2; Este, 14,7; Sur, 14,4; Canarias, -14,2y media nacional, 14,6. Personas sin discapacidad: Noroeste, 15,9; Noreste, 19,1; Comunidad de Madrid,19,6; Centro, 15,4; Este, 17,6; Sur, 15,5; Canarias, 14,3 y media nacional, 17,3

Evolución
Evolución del salario medio bruto/hora de las personas con discapacidad y sin discapacidad asalariadas. 2010-2022

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra la evolución entre los años 2010 y 2021 del salario medio bruto/hora de las personas con y sin discapacidad asalariadas. El eje vertical corresponde al salario medio bruto/hora y el eje horizontal, al año de referencia de los datos. Los valores que muestra el gráfico son los siguientes. Salario medio bruto/hora de las personas con discapacidad: año 2010, 13,1; año 2011, 13,2; año 2012, 12,8; año 2013, 12,6, año 2014; 12,3, año 2015; 13,0, año 2016; 12,7, año 2017; 12,9, año 2018; 13,1, año 2019; 13,7, año 2020; 13,9, año 2021; 14,3 y año 2022; 14,6. Salario medio bruto/hora de las personas sin discapacidad: año 2010, 14,6; año 2011, 14,6; año 2012, 14,6; año 2013, 14,7, año 2014; 14,9, año 2015; 15,1, año 2016; 14,9, año 2017; 15,2, año 2018; 15,6, año 2019;15,9, año 2020; 16,2, año 2021; 16,6 y año 2022; 17,3

Principales resultados
  • El salario medio bruto por hora de trabajo de las personas con discapacidad para el año 2022 fue de 14,6 euros, un 15,6% menor que el de las personas sin discapacidad, situado en 17,3 euros, lo que significa un incremento de un 2,1% con respecto al año anterior. En términos evolutivos, la desigualdad salarial/hora entre personas con y sin discapacidad, a pesar de esta mejora, ha aumentado paulatinamente. En 2010 la diferencia en el salario por hora era de 1,5 euros y en este último ejercicio alcanza los 2,7 euros.
  • Si desagregamos por sexo, se evidencia que la hora trabajada por una mujer con discapacidad es un 11,6% menor que el de aquellas que no tienen una discapacidad y para los hombres con discapacidad es un 18,8% menor. Además, las mujeres con discapacidad cobran 0,2 € menos por hora que los hombres del colectivo.
  • Las condiciones laborales no son homogéneas entre los distintos tipos de discapacidad, así las personas con discapacidad intelectual cobran apenas el 69,9% del salario bruto/hora medio del total del colectivo (10,2€/hora frente a 14,6€/hora de media). También es 15,8% inferior el salario de las personas con discapacidad psicosocial en comparación con la media del colectivo. Por el contrario, tanto personas con discapacidad sensorial como personas con discapacidad física se sitúan ligeramente por encima de la media, aun así, por debajo del salario medio/hora de la población sin discapacidad. De acuerdo con el grado de discapacidad, podemos apreciar que es en aquellos de menor grado donde el salario es mayor. Asimismo, el salario se incrementa entre aquellos que no reciben bonificaciones ni reducciones en la cuota de cotización (1,9 euros más por hora), así como entre aquellos que no cuentan con un contrato específico de discapacidad (0,4 euros más por hora).
  • Respecto a otras variables, evidenciamos que el salario/hora es obviamente más elevado entre aquellas personas con discapacidad que trabajan a tiemplo completo, también quienes tiene con un contrato indefinido, así como los mayores de 45 años. Asimismo, es más elevado en las empresas públicas y en aquellas que cuentan con más de 200 trabajadores, e igualmente a medida que el trabajador va adquiriendo antigüedad y eleva su nivel formativo.
  • Si comparamos con la población sin discapacidad, el salario bruto/hora es menor para los trabajadores con discapacidad para todas las variables, el aspecto que más acerca y casi iguala salarios es la formación, entre las personas con discapacidad con formación superior la diferencia es de apenas 0,6 céntimos por hora.
  • De acuerdo con la distribución regional, el salario/hora más elevado para las personas con discapacidad se percibe en el Noroeste y la Comunidad de Madrid (14,8€ y 19,9 € brutos hora respectivamente) sin embargo es en la Comunidad de Madrid y en la zona Noreste donde más se hace notar la brecha salarial, con 3,7 y 4,4 euros menos a la hora con respecto a la población sin discapacidad.
Orden
9
País
España

Este indicador recoge la ganancia media mensual neta de los trabajadores con discapacidad asalariados, esto es, una vez deducidas las cotizaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador y las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie el salario de las personas con discapacidad, del Instituto Nacional de Estadística. Esta encuesta utiliza la información derivada de una integración de los datos estadísticos proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial (EES), de carácter cuatrienal, con los datos administrativos de la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD), a los que se añaden además los facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre fomento de empleo. Desde el año 2013, El Salario de la personas con discapacidad integra los datos de la BEPD y la Encuesta Anual de Estructura Salarial (desarrollada en los años en que no se realiza la EES), la cual proporciona estimaciones. La fecha de la última Encuesta de Estructura Salarial (EES) es 2018.

Banco de datos
2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales
Sección indicador básico
Último dato
Cruces básicos
Salario medio mensual neto de las personas con discapacidad asalariadas, en función de diversas variables. 2018
Salario medioMedia=100Ratio PCD/PSD
SexoHombres1.346,7105,70,86
Mujeres1.169,491,80,91
Edad16 a 29874,468,60,82
30 a 441.206,694,70,85
45 a 641.338,7105,10,86
Tipo de jornadaTiempo completo1.497,7117,60,91
Tiempo parcial679,553,30,9
Tipo de contratoIndefinido1.372,1107,70,9
Temporal997,378,30,87
Grupos de ocupaciónAlta*1.896,7148,91,01
Media*1.237,297,11,0
Baja*957,775,20,82
Tamaño de la empresa (nº trabajadores)1 a 49 1.120,287,90,9
50 a 199 1.175,192,30,79
200 y más1.458,4114,50,87
Sector de actividadIndustria y construcción1.412,0110,80,89
     Servicios1.248,698,00,89
Nivel de estudiosSin estudios y primaria1.106,186,80,99
Secundaria1.171,392,00,9
Superiores2.016,8158,31,06
Control de la empresaPública1.674,0131,40,93
Privada1.158,791,00,85
Antigüedad en la empresa Menos de 1 año906,271,10,82
De 1 a 3 años1.048,382,30,85
De 4 a 10 años1.229,696,50,86
De 11 a 20 años1.374,7107,90,85
Más de 20 años1.832,7143,90,95
TOTAL1.273,8100,00,89

(*)Alta: Directores y gerentes; técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales y de apoyo. Media: Empleados, artesanos y trabajadores cualificados. Baja: Operadores y trabajadores no cualificados.

Cruces básicos (continuación)
Salario medio mensual neto de las personas con discapacidad asalariadas, en función de diversas variables (Cont.). 2018
Salario medioMedia=100
Tipo de discapacidad Física y otras1.328,7104,3
Intelectual787,461,8
Psicosocial1.068,583,9
Sensorial1.438,9113,0
No consta*1.209,194,9
Grado de discapacidad33% a 44%1.302,9102,3
45% a 64%1.221,695,9
65% y más1.221,995,9
No consta*1.209,194,9
Tipo de contratoContrato específico de discapacidad1.262,299,1
Otros contratos1.277,6100,3
Percepción de bonificacionesSin bonificaciones 1.396,1109,6
Con bonificaciones1.101,286,4
TOTAL1.273,8100,0

*No consta: está formado por los pensionistas que tienen reconocida una pensión de incapacidad permanente y que no están registrados en la Base Estatal de Personas con Discapacidad. Este grupo pertenece al ámbito poblacional de la estadística, en virtud del RD Legislativo 1/2013, desde el año 2014.

Comparativa autonómica
Salario medio mensual neto de las personas con y sin discapacidad asalariadas, por regiones geográficas. 2018

Noroeste: Galicia, Principado de Asturias y Cantabria.

Noreste: País Vasco, Comunidad Foral de Navarra, La Rioja y Aragón.

Comunidad de Madrid.

Centro: Castilla y León, Castilla-La Mancha y Extremadura.

Este: Cataluña, Comunidad Valenciana e Islas Baleares.

Sur: Andalucía, Región de Murcia, Ciudad Autónoma de Ceuta y Ciudad Autónoma de Melilla.

Canarias.

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el año 2018 el salario medio mensual neto de las personas con y sin discapacidad asalariadas, en función de regiones geográfica. Eje vertical salario medio mensual neto. Eje horizontal, Canarias, personas con discapacidad: 1.194,8; personas sin discapacidad: 1.287,9; Centro, personas con discapacidad: 1.146,7; personas sin discapacidad: 1.323,0; Noroeste, personas con discapacidad: 1.284,5; personas sin discapacidad: 1.362,5; Sur, personas con discapacidad: 1.316,4; personas sin discapacidad: 1.329,4; Media nacional, personas con discapacidad: 1.273,8; personas sin discapacidad: 1.435,5; Este, personas con discapacidad: 1.267,7; personas sin discapacidad: 1.451,9; Noreste, personas con discapacidad: 1.398,5; personas sin discapacidad: 1.561,2; Madrid, personas con discapacidad: 1.274,7; personas sin discapacidad: 1.560,8.

Principales resultados
  • El salario neto mensual de los asalariados con discapacidad es, por término medio, de 1.273,8 euros en 2018, de acuerdo a los datos de la estadística El salario de las personas con discapacidad, del INE. La brecha salarial entre trabajadores con discapacidad y sin discapacidad se reduce si comparamos con el salario bruto que vimos en el indicador (2.07), una vez descontadas deducciones y cotizaciones a la Seguridad Social, la diferencia es del 11,3% en lugar del mencionado 17,3% en cualquier caso sigue siento notable, lo que evidencia que a pesar de estas deducciones el salario de las personas con discapacidad está aún muy lejos del registrado entre las personas sin discapacidad.
  • Al igual que ocurría con el del salario bruto anual, las diferencias en los salarios netos según tipo de discapacidad son de las más altas, la menor remuneración corresponden a las personas con discapacidad intelectual (787,4€). Mientras, las personas con discapacidad sensorial cuentan con un salario un 13% encima por encima de la media del colectivo (las personas con discapacidad  física un 4%).
  • Nuevamente los hombres también tiene un salario superior a la media del colectivo en un 6%, la brecha de género, sin embargo, es en el caso de las personas con discapacidad más reducida que en la comparación con las personas sin discapacidad.
  • Hay otros aspectos que marcan importantes diferencias en el salario, la edad es un buen ejemplo, el salario de los más jóvenes apenas alcanza los 874 euros mensuales, los estudios nuevamente reflejan su importancia en el empleo y en el salario, a mayor formación mejores salarios hasta el punto de que las personas con discapacidad con formación superior perciben un salario mensual neto superior al de las personas sin discapacidad (2.016,8 euros frente a 1.911,2 euros). La antigüedad en el puesto de trabajo también tiene gran incidencia en esta variables, las personas con discapacidad con mayor permanencia en el empleo elevan su salario hasta los 1.832,7 euros de media mensual (un 44% superior a la media del colectivo).
  • En lo que se refiere a las diferencias territoriales, los salarios netos más elevados corresponden a los trabajadores con discapacidad en la zona Noroeste de España que sin embargo son en cualquier caso inferiores a la media de la población sin discapacidad en dicha zona. La zona sur sin embargo es la que muestra mejor equilibro, es la segunda con un salario mensual más alto y la diferencia con el percibido por las personas sin discapacidad es de apenas 13 euros.
Orden
8
País
España

Este indicador recoge la distribución de la población con discapacidad ocupada en función de los sectores de actividad económica en los que trabajan. Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie  El empleo de las personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística, que utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas  del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

La comparativa internacional (europea) se ha elaborado a partir de datos de Eurostat, de la European Union Labour Survey (EU-LFS) y, en concreto, del Módulo ad hoc del Empleo de las Personas con Discapacidad (ad hoc module –AHM- on Employment of Disabled People). Para la elaboración de esta comparativa internacional se han agrupado las ramas de actividad de la CNAE-09 en sectores económicos de manera que: el sector de agricultura está formado por la sección A; el sector industria está compuesto por suma de las secciones de la B a la E; el sector de construcción se compone por la sección F; y el sector servicios está compuesto por la suma de los sectores del G al U.

El empleo de las personas con discapacidad inicio un cambio metodológico que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado que no son comparables.

Banco de datos
2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales
Sección indicador básico
Último dato
Comparación con la población sin discapacidad
Distribución de las personas con discapacidad ocupadas por sector de actividad. 2023

Explicación del gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el 2024 la distribución de las personas con y sin discapacidad ocupadas en función del sector de actividad. Estos son los valores que contiene el gráfico. Personas con discapacidad: agricultura: 2,2%; construcción: 4,1%; industria: 11,5%; servicios: 82,2%. Personas sin discapacidad: agricultura: 3,4%; construcción: 6,9%; industria: 13,6%; servicios: 76,1%. Total: agricultura: 3,4%; construcción: 6,8%; industria: 13,5%; servicios: 76,3%.

Comparativa internacional
Distribución de las personas con discapacidad ocupadas por sector de actividad, por países. 2011
  Agricultura Industria Construcción Servicios
Bélgica 1,8 14,3 7,9 76,1
Bulgaria 9,3 27,6 7,1 56,0
República Checa 4,5 34,0 7,6 53,9
Dinamarca 3,0 12,0 7,8 77,2
Alemania 2,1 24,7 6,4 69,8
Estonia 6,6 25,8 8,3 56,3
Irlanda 5,2 12,9 3,5 78,4
Grecia 21,7 9,9 6,7 61,7
España 5,4 12,1 7,1 75,4
Francia 3,3 14,6 7,2 74,9
Croacia 37,0 18,0 8,9 36,1
Italia 4,4 18,8 9,5 67,3
Chipre 6,7 12,1 12,5 68,8
Letonia 13,4 19,4 7,6 59,5
Lituania 12,6 21,4 8,3 57,7
Luxemburgo 1,6 6,7 7,1 84,6
Hungría 7,3 25,2 7,5 59,8
Países Bajos 2,1 14,5 5,2 78,2
Austria 6,4 16,2 9,1 68,2
Polonia 24,9 20,7 5,0 49,5
Portugal 13,7 17,3 9,8 59,3
Rumania 43,3 18,6 7,2 31,0
Eslovenia 11,1 30,9 5,7 52,2
Eslovaquia 4,5 28,0 12,3 55,2
Finlandia 5,7 28,0 12,3 55,2
Suecia 2,0 12,3 7,0 78,7
Reino Unido 1,2 11,0 7,2 80,6
Islandia 0,0 17,2 8,4 74,5
Suiza 4,5 11,2 6,0 78,3
Turquía 39,8 14,8 7,2 38,2
UE-28 6,1 17,0 7,1 69,8
Evolución
Evolución de la distribución de las personas con discapacidad ocupadas por sector de actividad. 2014-2023

Explicación del gráfico:

Este gráfico de barras muestra la evolución entre 2014 y 2024 de la distribución de las personas con discapacidad ocupadas por sector de actividad. Los sectores seleccionados son: servicios, construcción, industria y agricultura. El eje vertical corresponde a la distribución porcentual y, el eje horizontal, al año de referencia de los datos.

Nueva metodología,  año 2014: Personas con discapacidad ocupadas en servicios 79,2; en construcción; 3,6; Industria; 14,3; Agricultura; 2,9. Año 2015: Personas con discapacidad ocupadas en servicios 80,7; en construcción; 3,8; Industria; 12,6; Agricultura; 2,8. Año 2016: Personas con discapacidad ocupadas en servicios 81,7; en construcción; 3,7; Industria; 12,3; Agricultura; 2,2. Año 2017: Personas con discapacidad ocupadas en servicios 82,7; en construcción; 2,7; Industria; 12,2; Agricultura; 2,5. Año 2018: Personas con discapacidad ocupadas en servicios 81,1; en construcción; 3,6; Industria; 12,8; Agricultura; 2,5.  Año 2019: Personas con discapacidad ocupadas en servicios 80,9; en construcción; 3,5; Industria; 12,4; Agricultura; 3,1. Año 2020: Personas con discapacidad ocupadas en servicios 81,0; en construcción; 4,3; Industria; 12,2; Agricultura; 2,5.  Año 2021: Personas con discapacidad ocupadas en servicios 81,4; en construcción; 4,0; Industria; 12,0; Agricultura; 2,6. Año 2022: Personas con discapacidad ocupadas en servicios 80,6; en construcción; 3,6; Industria; 12,7; Agricultura; 3,0.  Año 2023: Personas con discapacidad ocupadas en servicios 82,2; en construcción; 3,6; Industria; 11,8; Agricultura; 2,5. Año 2024: Personas con discapacidad ocupadas en servicios 82,2; en construcción; 4,1; Industria; 11,5; Agricultura; 2,2.

Principales resultados
  • La estructura ocupacional en nuestro país es fundamentalmente terciaria, tanto personas con discapacidad como sin ella están empleadas en este sector de manera mayoritaria, hasta un 82,2% para el caso de las personas con discapacidad y algo menos entre las personas sin discapacidad (76,1%), el resto de las personas con discapacidad ocupadas se encuentran fundamentalmente en el sector industrial (11,5%) y en menor medida en la construcción y la agricultura (4,1% y 2,2% respectivamente).
  • Hay algunas diferencias significativas entre la estructura de asalariados con y sin discapacidad, En el caso del sector servicios, la proporción de ocupados con discapacidad es 6,1 puntos mayor. Sin embargo, un trabajador con discapacidad tiene un 41% menos de probabilidades de trabajar en el sector de la construcción que uno sin discapacidad y un 35% menos de trabajar en el sector de la agricultura.
  • Esta estructuración por sectores para el caso de las personas con discapacidad, obedece a razones muy diversas, la tercialización de la actividad es un hecho generalizado que afecta a todos los segmentos poblacionales y a la mayoría de los países industrializados, sin embargo, la participación de las personas con discapacidad en sectores como la construcción o la agricultura, conjuga razones de diversa índole, las características físico/psíquicas del colectivo de personas con discapacidad es una, pero no la única razón, la percepción del empresariado también lo determina, descartando a priori (o ni siquiera considerándolo como opción) a personas con discapacidad, cuando en realidad, hay personas capacitadas para trabajar en estos sectores, por ejemplo, más de 7.900 contratos en 2024 a personas con discapacidad en la ocupación de peones agrícolas  (indicador 1.11).
  • Realizando una comparación entre los países de la UE, podemos observar diferencias muy importantes por países atendiendo a su grado de desarrollo económico. En términos generales, el sector predominante en el que trabajan las personas con discapacidad en la UE-28 es el sector servicios (69,8%), seguido de la industria (17,0%), la construcción (7,1%) y la agricultura (6,1%). España se situaría por encima de la media en el sector servicios (75,4%), igual en construcción (7,1) y por debajo en la industria (12,1) y la agricultura (5,4).
  • Sin embargo, atendiendo a los diferentes países, podemos encontrar que en algunos tiene un peso importante la ocupación de personas con discapacidad en la agricultura, como Rumanía (43,3%), Turquía (39,8%) o Croacia (37,0%). En el caso del sector industrial, la proporción de trabajadores es mayor en países como República Checa (34,0%), Eslovenia (30,9%) o Eslovaquia (28,0%). Un peso mayor de los ocupados con discapacidad en el sector de la construcción con respecto a la media se da en Chipre (12,5%) o Eslovaquia (12,3%), así como más elevado el peso del sector servicios en Luxemburgo (84,6%) o Reino Unido (80,6%).
  • En términos comparativos, la proporción de trabajadores con discapacidad en la agricultura en la mayoría de los países de la Unión Europea es mayor que en el caso de las personas sin discapacidad, si bien la presencia es menor en el resto de los sectores.
  • Aunque el cambio de metodología señalado en “el empleo de las personas con discapacidad” del INE en 2014, impide hacer comparaciones para toda la serie de datos, si podemos observar que la tendencia es de un crecimiento generalizado del peso del empleo del sector servicios, perdida en el sector industrial y mantenimiento para el resto de los sectores productivos
Orden
6
País
España

Este indicador analiza la estructura de la población con discapacidad ocupada en función del tipo de ocupación en la que trabaja, según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO). Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

Se incorpora además la ratio de trabajadores no cualificados/directivos que es el resultado de dividir el porcentaje de personas que trabajan en ocupaciones elementales entre el porcentaje de directores y gerentes, expresándose como el número de trabajadores no cualificados por cada directivo.

La fuente utilizada es la serie  El empleo de las personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística, que utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas  del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

Los datos sobre tipo de ocupación se han visto modificados en el año 2011. Entre los años 2008 a 2010 se han recogido bajo la clasificación de la CNO-94. Desde 2011 los datos sobre tipo de ocupación se recogen bajo la clasificación de la CNO-2011, que realiza algunas modificaciones tanto de denominación como de clasificación de algunas de las ocupaciones entre los diferentes epígrafes principales.

La comparativa internacional (europea) se ha realizado a partir de datos de Eurostat, de la European Union Labour Survey (EU-LFS) y, en concreto, del Módulo ad hoc del Empleo de las Personas con Discapacidad (ad hoc module –AHM- on Employment of Disabled People). Para esta fuente se consideran personas con discapacidad aquellas que señalan tener limitaciones en sus actividades básicas de la vida diaria.

El empleo de las personas con discapacidad realizó un cambio metodológico que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado que no son comparables.

Banco de datos
2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales
Sección indicador básico
Último dato
Distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tipo de ocupación. 2024
2.05 Ocupaciones
Distribución vertical (%)Nº personas
Ocupaciones militares0,00
Directores/as y gerentes2,111.800
Técnicos/as y profesionales científicos e intelectuales12,067.200
Técnicos/as, profesionales de apoyo9,251.600
Empleados/as contables, administrativos/as y otros empleados/as de oficina15,687.600
Trabajadores/as de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores19,8111.000
Trabajadores/as cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero2,514.100
Artesanos/as y trabajadores/as cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)7,642.800
Operadores/as de instalaciones y maquinaria, y montadores9,452.400
Ocupaciones elementales21,8121.900
Total100560.400

Nota: Los datos originales contienen decimales, el efecto del redondeo puede hacer variar ligeramente las sumas

Comparación con la población sin discapacidad
Ratio de trabajadores/as con y sin discapacidad no cualificados/directivos. 2024

Explicación del gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el 2024 la ratio de trabajadores/as con y sin discapacidad no cualificados entre directivos. Estos son los valores que contiene el gráfico: personas con discapacidad: 10,4%; personas sin discapacidad: 3,0%; total población: 3,2%.

Comparativa europea
Ratio de trabajadores con discapacidad no cualificados/directivos, por países de la Unión Europea. 2011
Explicación del gráfico:

Este gráfico de barras muestra la ratio de trabajadores con discapacidad no cualificados/directivos, entre la población de 16 a 64 años en países de la UE-28. En el eje vertical están dispuestos los países y en el horizontal se muestra el porcentaje. Los valores que contiene el gráfico, ordenados de mayor a menor, son los siguientes: Dinamarca, 9,61; Rumania, 6,79; Italia, 5,22; Luxemburgo, 5,11; Hungría, 4,78; Eslovaquia, 4,34; Alemania, 4,06; Francia, 3,95; España, 3,66; Bélgica, 3,19; Portugal, 3,18; República Checa, 3,14; Letonia, 2,9; Grecia, 2,84; UE-28, 2,8; Polonia, 2,51; Bulgaria, 2,5; Países Bajos, 2,36; Lituania, 2,13; Irlanda, 1,97; Finlandia, 1,88; Austria, 1,85; Estonia, 1,78; Suiza, 1,57; Suecia, 1,54; Eslovenia, 1,49; Islandia, 1,2; Reino Unido, 1,18.

Evolución
Evolución de la ratio de trabajadores no cualificados/directivos con y sin discapacidad. 2008-2024

Explicación del gráfico:

Este gráfico de líneas muestra la evolución entre los años 2008 y 2023 de la ratio de trabajadores/as no cualificados entre directivos con y sin discapacidad. El eje vertical corresponde a la ratio de trabajadores/as no cualificados entre directivos y el eje horizontal al año de referencia de los datos. Consecuencia del cambio de metodología hay dos series de datos comparables. Primera serie entre los años 2008 a 2013 sus  datos son los siguientes: Trabajadores/as no cualificados entre directivos con discapacidad: 2008, 5,2; año 2009, 5,0; año 2010, 4,6; año 2011, 6,8; año 2012, 7,2 y año 2013, 8,2.Personas sin discapacidad: 2008, 1,9; año 2009, 1,8; año 2010, 1,7; año 2011, 2,6; año 2012, 2,6 y año 2013, 2,8.

Nueva metodología,  año 2014: Personas con discapacidad en puestos no cualificados entre personas con discapacidad en puestos directivos; 9,0. Personas sin discapacidad en puestos no cualificados entre personas sin discapacidad en puestos directivos; 2,8. Año 2015: Personas con discapacidad en puestos no cualificados entre personas con discapacidad en puestos directivos; 9,0. Personas sin discapacidad en puestos no cualificados entre personas sin discapacidad en puestos directivos; 2,9. Año 2016: Personas con discapacidad en puestos no cualificados entre personas con discapacidad en puestos directivos; 9,3. Personas sin discapacidad en puestos no cualificados entre personas sin discapacidad en puestos directivos; 3,2. Año 2017: Personas con discapacidad en puestos no cualificados entre personas con discapacidad en puestos directivos; 6,7. Personas sin discapacidad en puestos no cualificados entre personas sin discapacidad en puestos directivos; 3,2. Año 2018: Personas con discapacidad en puestos no cualificados entre personas con discapacidad en puestos directivos; 8,3. Personas sin discapacidad en puestos no cualificados entre personas sin discapacidad en puestos directivos; 3,1. Año 2019: Personas con discapacidad en puestos no cualificados entre personas con discapacidad en puestos directivos; 11,1. Personas sin discapacidad en puestos no cualificados entre personas sin discapacidad en puestos directivos; 3,2. Año 2020: Personas con discapacidad en puestos no cualificados entre personas con discapacidad en puestos directivos; 11,2. Personas sin discapacidad en puestos no cualificados entre personas sin discapacidad en puestos directivos; 3,0. Año 2021: Personas con discapacidad en puestos no cualificados entre personas con discapacidad en puestos directivos; 10,9. Personas sin discapacidad en puestos no cualificados entre personas sin discapacidad en puestos directivos; 2,9. Año 2022: Personas con discapacidad en puestos no cualificados entre personas con discapacidad en puestos directivos; 10,5. Personas sin discapacidad en puestos no cualificados entre personas sin discapacidad en puestos directivos; 2,7. Año 2023: Personas con discapacidad en puestos no cualificados entre personas con discapacidad en puestos directivos; 10,4. Personas sin discapacidad en puestos no cualificados entre personas sin discapacidad en puestos directivos; 3,0. Año 2024: Personas con discapacidad en puestos no cualificados entre personas con discapacidad en puestos directivos; 10,4. Personas sin discapacidad en puestos no cualificados entre personas sin discapacidad en puestos directivos; 3,0. 

Principales resultados
  • Si analizamos la población con discapacidad ocupada por el tipo de ocupación que desempeña, podemos comprobar que, en términos relativos, los empleos mayoritarios son los comprendidos en la categoría de Ocupaciones elementales (21,8%) seguidos de Trabajadores/as de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y Empleados/as contables, administrativos/as y otros empleados/as de oficina que dan trabajo a el 19,8% y 15,6% de los ocupados con discapacidad respectivamente. Como dato preocupante hay que destacar que la presencia de personas con discapacidad en ocupaciones de baja cualificación es significativamente mayor que en el resto de la población (10 puntos más).
  • Los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, proporcionan un porcentaje mayor de empleo para las personas con discapacidad que para la población sin discapacidad, dado que un 15,6% de los ocupados trabajan en este tipo de ocupaciones (5,6 puntos más que la proporción de las personas sin discapacidad).
  • Por el contrario, hay ocupaciones que albergan pocos ocupados con discapacidad, la tasa de técnicos y profesionales de apoyo y profesionales científicos e intelectuales es sensiblemente menor (8,1 puntos menos) y en puestos directivos y gerentes, prácticamente son la mitad del dato registrado entre la población sin discapacidad.
  • Si analizamos los dos extremos de la pirámide ocupacional podemos observar diferencias significativas en la proporción de personas con y sin discapacidad. Si dividimos las ocupaciones más elevadas en la pirámide de empleo (directivos y gerentes) con las más bajas (las relacionadas con las ocupaciones elementales),  comprobamos que en el caso de las personas con discapacidad, la ratio es de 10,38, es decir, por cada persona con discapacidad que ocupa un puesto directivo o de gerencia hay 10 personas que realizan ocupaciones elementales; en el caso de las personas sin discapacidad, la ratio es de 3,03 trabajadores en ocupaciones elementales por cada directivo.
  • Si realizamos una comparativa internacional con datos de 2011, podemos observar que en Dinamarca, Rumanía, Italia y Luxemburgo la ratio de trabajadores en ocupaciones elementales es la más elevada. Las ratios más bajas se encontrarían en Reino Unido, Islandia, Eslovenia o Suecia. Si comparamos con el resto de la población, donde se dan más diferencias en la estructura ocupacional entre personas con y sin discapacidad es en Austria, Reino Unido o Rumanía. Por el contrario, las diferencias son mayores en Luxemburgo, Suiza o Francia.  En el caso de España la ratio de trabajadores no cualificados por directivos es superior a la media de la UE-28, tanto en el caso de personas con discapacidad (un 3,66 frente al 2,80 de la UE) como en el de personas sin discapacidad (un 2,46 frente al 1,43 de la UE).
  • En términos evolutivos, desde 2011 se aprecia un paulatino descenso de ocupados en puestos directivos y gerentes y un aumento de los ocupados en servicios de restauración, personales, protección y vendedores, esto se debe a modificaciones en la clasificación de las ocupaciones (paso de la CON-94 a la CON-2011), en la que se traspasan desde la primera a la segunda categoría a aquellos propietarios de pequeños servicios de hostelería y comercio. No obstante, se observa una reducción del peso de las ocupaciones elementales. Esta mayor definición en la clasificación de las ocupaciones ha propiciado un aumento a partir de 2011 de la ratio de trabajadores no cualificados por cada directivo, a pesar de la reducción de las citadas ocupaciones elementales, sobre todo hasta 2014. La comparación de los datos para toda la serie solo es posible desde 2014 en adelante consecuencia del cambio de metodología en “el empleo de las personas con discapacidad” del INE, por tal razón la evolución de los años anteriores hay que tomarla simplemente como una tendencia orientativa. En la actual serie 2014-2024 se aprecia un claro aumento en los últimos ejercicios de la ratio o proporción de trabajadores no cualificados sobre directivos, alejando más al colectivo de los datos de la población sin discapacidad. Parece que las personas con discapacidad solo encuentras oportunidades en empleos de baja cualificación, este hecho es consecuencia de diversos factores, una parte es el nivel formativo del colectivo, pero también los prejuicios y estereotipos aún presentes en el tejido empresarial.
Orden
5
País
España

Este indicador recoge la distribución de la población con discapacidad ocupada atendiendo a su máximo nivel de estudios alcanzado. Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie  El empleo de las personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística, que utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas  del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

El empleo de las personas con discapacidad inicio un cambio metodológico que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado que no son comparables.

Banco de datos
2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales
Sección indicador básico
Último dato
Cruces básicos
Distribución de la población ocupada con discapacidad en función del nivel de estudios, según diversas variables. 2024
2.04 Segmentación      
    Primarios o menos Secundaria Superiores
Sexo Hombres 9,3 64,5 26,1
  Mujeres 4,8 56,2 39,1
Edad 16 a 24 - 78,9 -
  25 a 44 - 56,1 -
  45 a 64 6,8 61,8 31,4
Total   7,3 60,7 32
Ratio PCD/PSD 1,8 1,2 0,7

"-" Sin dato

Comparación con la población sin discapacidad
Distribución de las personas ocupadas con y sin discapacidad por nivel de estudios. 2024

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el año 2024 la distribución de las personas ocupadas con y sin discapacidad en función del nivel de estudios. El eje vertical corresponde al porcentaje de personas ocupadas y, el eje horizontal, a las personas con y sin discapacidad.  Estos son los valores que contiene el gráfico. Estudios superiores: personas con discapacidad 32%; personas sin discapacidad 47,3%; total de población ocupada 46,9%. Secundaria: personas con discapacidad 60,7%; personas sin discapacidad 48,8%; total de población ocupada 49,1%. Primaria o menos: personas con discapacidad 7,3%; personas sin discapacidad 4%; total de población ocupada 4,1%.

Evolución
Evolución de la distribución de la población ocupada con discapacidad en función del nivel de estudios. 2014-2024

Explicación del gráfico:

Este gráfico de barras muestra la evolución entre los años 2014 y 2024 de la distribución de las personas con discapacidad ocupadas en función del nivel de estudios. El eje vertical corresponde a la distribución porcentual de la población con discapacidad ocupada y el eje horizontal, al año de referencia de los datos. Año 2014: Personas con discapacidad ocupadas con estudios superiores; 27,8, con educación secundaria; 57,4, con educación primaria; 13,6, analfabetos; 1,3. Año 2015: Personas con discapacidad ocupadas con estudios superiores; 28,2, con educación secundaria; 59,0, con educación primaria; 12,1, analfabetos; 0,8. Año 2016: Personas con discapacidad ocupadas con estudios superiores; 27,1, con educación secundaria; 58,8, con educación primaria; 12,7, analfabetos; 1,4. Año 2017: Personas con discapacidad ocupadas con estudios superiores; 29,4, con educación secundaria; 58,9, con educación primaria; 11,0, analfabetos; 0,7. Año 2018: Personas con discapacidad ocupadas con estudios superiores; 30,3, con educación secundaria; 59,3, con educación primaria; 10,1, analfabetos; 0,4. Año 2019: Personas con discapacidad ocupadas con estudios superiores; 29,1, con educación secundaria; 61,4, con educación primaria; 8,9, analfabetos; 0,6. Año 2020: Personas con discapacidad ocupadas con estudios superiores; 30,9, con educación secundaria; 60,6, con educación primaria o menos; 8,5. Año 2021: Personas con discapacidad ocupadas con estudios superiores; 31,4, con educación secundaria; 61,3, con educación primaria o menos; 7,3. Año 2022: Personas con discapacidad ocupadas con estudios superiores; 30,6, con educación secundaria; 61,2, con educación primaria o menos; 8,3. Año 2023: Personas con discapacidad ocupadas con estudios superiores; 30,1, con educación secundaria; 62,9, con educación primaria o menos; 7,0. Año 2024: Personas con discapacidad ocupadas con estudios superiores; 32, con educación secundaria; 60,7, con educación primaria o menos; 7,3

Principales resultados
  • Del conjunto de las personas con discapacidad ocupadas, el 7,3% tienen estudios primarios o menos; el 60,7% de nivel secundario y el 32% estudios superiores, entre las personas ocupadas con discapacidad la ratio de personas con formación superior es mucho menor que la mostrada para el total de población con discapacidad en edad activa (más información sobre formación 3.01.Personas con discapacidad por nivel de formación | Odismet) y más alto el porcentaje de ocupados con formación primaria o menos, lo que evidencia que sin formación las posibilidades de estar ocupado son muy escasas.
  • Las diferencias por genero evidencian un hecho ya conocido, que las mujeres con discapacidad ocupadas tienen una mejor formación un 39,1% de ellas con estudios superiores (13 puntos más que los varones), dato en consonancia con su mejor nivel formativo en términos generales.
  • Sin embargo, se observan diferencias claras en la estructura formativa de la población ocupada con discapacidad en relación con la población ocupada sin discapacidad: mientras que el peso de las personas con estudios primarios o menos es 1,8 veces mayor entre las personas con discapacidad, la proporción de personas con discapacidad con estudios superiores representa el 70% de la del colectivo sin discapacidad.
  • Analizando la evolución de los últimos años y teniendo en cuenta que por el cambio de metodología en “el empleo de las personas con discapacidad” del INE, solo es posible comprar los datos 2014-2024, en este sentido se puede observar una tendencia positiva entre las personas ocupadas con discapacidad con un incremento relativo del peso entre los ocupados de las personas con estudios superiores. Estos datos nos muestran que la destrucción de puestos de trabajo se ha centrado fundamentalmente en la población con menor nivel educativo, en labores de baja cualificación, razón por la que han perdido peso relativo sobre el total de ocupados, al contrario que aquellos con estudios secundarios y, sobre todo, aquellos con estudios superiores.
Orden
4
País
España

Este indicador recoge la distribución de la población con discapacidad ocupada en función del tipo de jornada que realiza (parcial o completa). Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie  El empleo de las personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística, que utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

Para comparar entre comunidades autónomas se han recogido datos de la Encuesta de Integración Social y Salud (EISS 2012), del INE. Esta encuesta es una operación estadística que analiza de forma específica la interacción entre la condición de salud y la participación social de la población española, identificando y caracterizando a las personas con discapacidad como aquellas con limitaciones para la realización de actividades de la vida diaria.

La comparativa internacional (europea) se ha realizado a partir de datos de Eurostat, de la European Union Labour Survey (EU-LFS) y, en concreto, del Módulo ad hoc del Empleo de las Personas con Discapacidad (ad hoc module –AHM- on Employment of Disabled People). Año 2011. Para esta fuente se consideran personas con discapacidad aquellas que señalan tener limitaciones en sus actividades básicas de la vida diaria.

El empleo de las personas con discapacidad efectuó un cambio metodológico que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado que no son comparables.

Banco de datos
2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales
Sección indicador básico
Último dato
Cruces básicos
Personas con discapacidad ocupadas por tipo de jornada, en función de diversas variables. 2024
2.03 Segmentación          
    Jornada completa Jornada parcial
    PCD Media=100 Ratio PCD/PSD PCD Media=100 Ratio PCD/PSD
Sexo Hombre 87,6 106,2 0,9 12,4 70,9 1,97
  Mujer 76,3 92,5 0,97 23,7 135,4 1,12
Edad 16 a 24 59,0 71,5 1,0 41,0 234,3 1,08
  25 a 44 79,8 96,7 0,91 20,2 115,4 1,6
  45 a 64 84,3 102,2 0,94 15,7 89,7 1,5
TOTAL   82,5 100,0 0,95 17,5 100 1,33
Comparación con la población sin discapacidad
Distribución de las personas con y sin discapacidad ocupadas por tipo de jornada. 2024

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el año 2024 la distribución de las personas con y sin discapacidad ocupadas por tipo de jornada. El eje vertical corresponde al porcentaje de las personas ocupadas; el eje horizontal, las personas con y sin discapacidad. Estos son los valores que contiene el gráfico: personas con discapacidad con jornada parcial 17,5% y con jornada completa, 82,5%; personas sin discapacidad con jornada parcial 13,2% y con jornada completa 86,8%; total de población con jornada parcial 13,3% y con jornada completa 86,7%.

Comparativa autonómica
Personas con discapacidad ocupadas en función del tipo de jornada, por comunidades autónomas. 2012
  Personas con discapacidad Diferencia media (Total=100) Ratio PCD/PSD
  Compelta Parcial Completa Parcial Completa Parcial
Andalucía 60,6 39,4 80,06 162,29 0,75 2,09
Aragón 79,8 20,2 105,28 83,51 0,93 1,43
Asturias 92,3 7,7 121,81 31,87 1,04 0,69
Illes Baleares 82,2 17,8 108,50 73,45 1,00 1,01
Canarias 75,3   24,7 99,46 101,70 0,90  1,49
Cantabria 75,2 24,8 99,22 102,43 0,95 1,20
Castilla y León 80,9 19,1 106,81 78,74 0,95 1,31
Castilla-La Mancha 77,8 22,2 102,74 91,45 0,93 1,39
Cataluña 82,3 17,7 108,59 73,16 1,04 0,86
Comunidad Valenciana 83,7 16,3 110,53 67,11 1,03 0,88
Extremadura 50,8 49,2 67,12 202,74 0,60 3,25
Galicia 78,6 21,4 103,79 88,15 0,95 1,26
Madrid 90,6 9,4 119,55 38,94 1,08 0,59
Murcia 47,2 52,8 62,32 217,73 0,57 3,13
Navarra 95,0 5,0 125,39 20,69 1,14 0,30
País Vasco 61,7 38,3 81,50 157,79 0,74 2,32
La Rioja 83,5 16,5 110,28 67,89 1,02 0,90
Total 82,4 17,6 100,0 100,0 0,96 1,21
Comparativa europea
Personas con discapacidad ocupadas con jornada completa, por países de la Unión Europea (%). 2012
Explicación del gráfico:

Este gráfico de barras muestra el porcentaje de persona con discapacidad ocupadas con jornada completa entre la población de 16 a 64 años en países de la UE-28. En el eje vertical están dispuestos los países y en el horizontal se muestra el porcentaje. Los valores que contiene el gráfico, ordenados de mayor a menor, son los siguientes: Bulgaria, 96,3; Grecia, 92,2; Estonia, 88,2; Lituania, 87,9; Letonia, 87,4; Eslovaquia, 87,3; República Checa, 86,4; Chipre, 85,2; Eslovenia, 85,1; Polonia, 83,8; España, 83,2; Finlandia, 83; Croacia, 82,3; Portugal, 82; Italia, 81,3; Turquía, 79,9; Austria, 77; Malta, 76,8; Luxemburgo, 76,7; Rumania, 76,7; Francia, 75,6; Islandia, 74,9; Hungría, 74,1; UE-28, 74; Irlanda, 69,3; Alemania, 68,5; Reino Unido, 68,4; Bélgica, 65,2; Suecia, 65; Dinamarca, 62,7; Suiza, 58,6; Países Bajos, 39,3.

Evolución
Evolución de la distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tipo de jornada. 2014-2024

Explicación del gráfico:

Este gráfico de líneas muestra la evolución entre los años 2014 y 2023 de la distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tipo de jornada. El eje vertical corresponde al porcentaje de personas con discapacidad ocupadas y el eje horizontal, el año de referencia de los datos. 

Nueva metodología,  año 2014: Personas con discapacidad ocupadas con jornada parcial; 15,3 y con jornada completa; 84,7. Año 2015: Personas con discapacidad ocupadas con jornada parcial; 16,6 y con jornada completa; 83,4. Año 2016: Personas con discapacidad ocupadas con jornada parcial; 17,9 y con jornada completa; 82,1. Año 2017: Personas con discapacidad ocupadas con jornada parcial; 18,2 y con jornada completa; 81,8. Año 2018: Personas con discapacidad ocupadas con jornada parcial; 16,8 y con jornada completa; 83,1. Año 2019: Personas con discapacidad ocupadas con jornada parcial; 17,3 y con jornada completa; 82,7. Año 2020: Personas con discapacidad ocupadas con jornada parcial; 17,8 y con jornada completa; 82,2.Año 2021: Personas con discapacidad ocupadas con jornada parcial; 18,4 y con jornada completa; 81,6. Año 2022: Personas con discapacidad ocupadas con jornada parcial; 18,1 y con jornada completa; 81,9. Año 2023: Personas con discapacidad ocupadas con jornada parcial; 16,7 y con jornada completa; 83,3. Año 2024: Personas con discapacidad ocupadas con jornada parcial; 17,5 y con jornada completa; 82,5

Principales resultados
  • Entre las personas con discapacidad ocupadas, el 82,5% trabaja a tiempo completo y el 17,5% lo hace a tiempo parcial. Entre el colectivo parece evidenciarse una mayor proporción de ocupados a jornadas parcial, 4,3 puntos por encima del porcentaje para personas sin discapacidad. En cualquier caso, la tendencia en la contratación marca un claro aumento del empleo a tiempo parcial que ya representan el 37 % según los últimos datos del empleo generados en 2024 (indicador 1.08.Contrataciones a personas con discapacidad | Odismet). Si atendemos a las razones por los que la persona tiene una jornada a tiempo parcial, sólo el 22,8% señala que es por motivo de su enfermedad o discapacidad, por lo que hay que entender que una gran parte de estos trabajadores están empleado a jornada parcial por no encontrar otras opciones.
  • Si atendemos a las razones por los que la persona tiene una jornada a tiempo parcial, sólo el 22,8% señala que es por motivo de su enfermedad o discapacidad, por lo que hay que entender que una gran parte de estos trabajadores están empleado a jornada parcial por no encontrar otras opciones.
  • La prevalencia de la jornada parcial es 2 veces mayor en las mujeres (23,7%) que en los hombres (12,4%). La brecha por sexo entre las personas con discapacidad es, sin embargo, menor, su tasa de contratación parcial es semejante si comparamos entre población sin y con discapacidad.
  • Los jóvenes con discapacidad tienen una tasa de contratación a tiempo parcial del 41%, 1,7 veces más que la media del colectivo y también más alta que la de las personas ocupadas sin discapacidad de su mismo grupo de edad.
  • Desde el punto de vista regional, a partir de datos de la Encuesta de Integración Social y Salud del INE (y si bien para algunas CCAA no se dispone de una representatividad elevada), podemos observar diferencias muy marcadas, con tasas de temporalidad que oscilan entre el 5% de Navarra y el 52% de Murcia. La mayor diferencia en relación con las personas sin discapacidad se registra en Extremadura y Murcia, donde los niveles de contratación parcial de las personas con discapacidad llegan a triplicar los correspondientes a las personas sin discapacidad. En el caso de País Vasco o Andalucía, a duplicarlo.
  • Realizando una comparación entre los países de la UE, se observa, por un lado, que la tasa de personas con discapacidad trabajando a tiempo completo es más elevada en países como Bulgaria, Grecia, Estonia y Lituania. Por el contrario, en los países escandinavos y centrales la proporción de contratados a tiempo parcial es mayor, alcanzando el 60,7% en Países Bajos, seguido de Suiza, Dinamarca 0 Suecia (todos ellos por encima del 35%). En el caso de España, la contratación a tiempo completo es mayor que en la media de la Unión Europea de los 28 (83,2% frente al 74%).
  • Finalmente, desde el punto de vista longitudinal, el cambio de metodología en “el empleo de las personas con discapacidad” del INE, solo nos permite compara la serie de datos desde 2014 en adelante. En líneas generales podemos ver que la tendencia parece establecerse en el aumento de la jornada parcial desde dicho año, puesto que ha incrementado en 2,2 puntos desde entonces.
Orden
3
País
España

Este indicador analiza la distribución de la población ocupada con discapacidad en función del tiempo de permanencia en la misma empresa. Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie  El empleo de las personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística, que utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas  del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

El empleo de las personas con discapacidad efectuó un cambio metodológico que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado que no son comparables.

Banco de datos
2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales
Sección indicador básico
Último dato
Cruces básicos
Distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tiempo de permanencia en la misma empresa, en función de diversas variables. 2024
2.02 Segmentación
Menos de 6 mesesDe 6 meses a 1 añoDe 1 a 3 añosMás de 3 añosTotal
SexoHombres10,25,116,867,9100
Mujeres8,36,115,470,1100
Edad16 a 2446,90,033,10100
25 a 4414,80,023,60100
45 a 645,94,712,776,7100
Total9,35,616,268,9100
Ratio PCD/PSD0,890,820,931,06-

Nota: “—” datos no disponibles debido al secreto estadístico.

Comparación con la población sin discapacidad
Población con y sin discapacidad ocupada por tiempo de permanencia en la misma empresa. 2024

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el año 2024 la población con y sin discapacidad ocupada en función del tiempo de permanencia en la misma empresa. Los diversos grupos de tiempo de permanencia son: más de 3 años, de 1 a 3 años, de 6 meses a 1 año y menos de 6 meses. Dentro del gráfico, el eje vertical indica el porcentaje de personas ocupadas y el eje horizontal, las personas con y sin discapacidad. Los valores que muestra el gráfico son los siguientes: Menos de 6 meses en la misma empresa: personas con discapacidad 9,3%; personas sin discapacidad 10,4%; y total 10,4%.  De 6 meses a 1 año en la misma empresa: personas con discapacidad 5,6%; personas sin discapacidad 6,8%; y total 6,8%.  De 1 a 3 años en la misma empresa: personas con discapacidad 16,2%; personas sin discapacidad 17,5%; y total 17,4%.  Más de 3 años en la misma empresa: personas con discapacidad 68,9%; personas sin discapacidad 65,3%; y total 65,4%.

Evolución
Evolución de la distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tiempo de permanencia en la misma empresa. 2014-2024

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra la evolución entre los años 2014 y 2024 de la distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tiempo de permanencia en la misma empresa. Los diversos grupos de tiempo de permanencia son: más de 3 años, de 1 a 3 años, de 6 meses a 1 año y menos de 6 meses. Dentro del gráfico, el eje vertical indica el porcentaje de personas ocupadas y, el eje horizontal, el año de referencia de los datos.

Nueva metodología,  Año 2014: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 78,4, de 1 a 3 años; 9,2 de 6 mesas a 1 año 4,8 y menos de 6 meses, 8,9. Año 2015: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 74,6, de 1 a 3 años; 11,2 de 6 mesas a 1 año 5,2 y menos de 6 meses, 9,0. Año 2016:Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 72,8, de 1 a 3 años; 13,5 de 6 mesas a 1 año 5,1 y menos de 6 meses, 8,5. Año 2017: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 70,5, de 1 a 3 años; 14,1 de 6 mesas a 1 año 5,1 y menos de 6 meses, 10,4. Año 2018: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 68,0, de 1 a 3 años; 15,0 de 6 mesas a 1 año 6,1 y menos de 6 meses, 11,0.  Año 2019: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 68,7, de 1 a 3 años; 13,9 de 6 mesas a 1 año 6,9 y menos de 6 meses, 10,6. Año 2020: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 69,5, de 1 a 3 años; 16,2 de 6 mesas a 1 año 6,0 y menos de 6 meses, 8,3.  Año 2021: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 71,6, de 1 a 3 años; 14,2 de 6 mesas a 1 año 5,0 y menos de 6 meses, 9,2. Año 2022: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 69,8, de 1 a 3 años; 13,0 de 6 mesas a 1 año 6,2 y menos de 6 meses, 11,0. Año 2023: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 68,7, de 1 a 3 años; 14,8 de 6 mesas a 1 año 6,4 y menos de 6 meses, 10,1. Año 2024: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 68,9, de 1 a 3 años; 16,2 de 6 mesas a 1 año 5,6 y menos de 6 meses, 9,3.

Principales resultados
  • El tiempo de permanencia en el empleo nos puede indicar la estabilidad en el mismo, pero también el grado de dinamismo laboral entre distintos segmentos poblacionales. Así, observamos que existe un menor dinamismo entre los trabajadores con discapacidad lo que desemboca en una tasa de estabilidad ligeramente superior. El 68,9% de las personas con discapacidad ocupadas llevan empleados más de tres años en su actual empresa, por un 65,3% de las personas sin discapacidad, este fenómeno puede deberse a diversos factores, como las condiciones laborales o la capacidad de movilidad tanto horizontal como vertical en el mercado laboral de las personas con discapacidad.
  • Entre los ocupados con discapacidad, Los hombres muestran un mayor grado de estabilidad laboral, su permanencia en la misma empresa durante más de tres años es del 67,9% frente al 70,1% de las mujeres. La edad obviamente determina e influye mucho en esta cuestión, el 46,9% de los jóvenes ocupados, tienen una antigüedad de menos de 6 menes, aunque se trata de algo lógico, consecuencia de su poco recorrido en el mercado laboral.
  • El análisis evolutivo queda limitado a dos series distintas, consecuencia del cambio metodológico efectuado en el empleo de las personas con discapacidad, introducido por el INE desde los datos del año 2014. En cualquier caso, en líneas generales se puede afirmar que el porcentaje de personas con discapacidad ocupadas durante más de 3 años en la misma empresa tiene una clara tendencia descendente desde el año 2014, esta pérdida de estabilidad en el empleo puede deberse a los elevados porcentajes de contratación temporal que se vienen produciendo para el colectivo. si embargo esta situación se está cambiando, muy posiblemente consecuencia de los cambios legislativos y el aumento de la  contratación indefinida (más del 31%. indicador: 1.08.Contrataciones a personas con discapacidad | Odismet).
  • Para el último ejercicio se reduce la estabilidad en el empleo y se mantiene una distancia de 2,3 puntos en el porcentaje de personas con discapacidad con una permanencia de más de tres años en la empresa en comparación con la población sin discapacidad
Orden
2
País
España

Este indicador analiza las  tasas de temporalidad y estabilidad., es decir la distribución de la población con discapacidad asalariada en función de la duración de su contrato. Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie  El empleo de las personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística, que utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas  del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

Para comparar los datos autonómicos se han recogido datos de la Encuesta de Integración Social y Salud (EISS 2012), del INE. Esta encuesta es una operación estadística que analiza de forma específica la interacción entre la condición de salud y la participación social de la población española, identificando y caracterizando a las personas con discapacidad como aquellas con limitaciones para la realización de actividades de la vida diaria.

El empleo de las personas con discapacidad efectuó un cambio metodológico que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado que no son comparables.

Banco de datos
2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales
Sección indicador básico
Último dato
Cruces básicos
Personas con discapacidad asalariadas según la duración de su contrato, en función de diversas variables. 2024
2.01 Segmentaci n            
    Distribuci n horizontal (%) Diferencia media (Media =100) Ratio PCD/PSD
    Indefinido Temporal Indefinido Temporal Indefinido Temporal
Sexo Hombres 84,4 15,6 100,7 96,3 0,97 1,16
  Mujeres 83,2 16,8 99,3 103,7 1,02 0,91
Edad 16 a 24 49,6 50,4 59,2 311,1 0,89 1,14
  25 a 44 79,7 20,3 95,1 125,3 0,97 1,15
  45 a 64 86,7 13,3 103,5 82,1 0,96 1,33
Total   83,8 16,2 100 100 1,0 1,03
Comparación con la población sin discapacidad
Personas con y sin discapacidad asalariadas según la duración de su contrato. 2024

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el año 2024 las personas con y sin discapacidad asalariadas según la duración de su contrato. El eje vertical corresponde a la distribución porcentual según la duración del contrato, y el eje horizontal, las personas con y sin discapacidad. Los valores que contiene este gráfico son los siguientes: personas con discapacidad con contrato indefinido 83,8% y con contrato temporal 16,2%; personas sin discapacidad con contrato indefinido 84,2% y con contrato temporal 15,8%; total de personas con contrato indefinido 84,1% y con contrato temporal 15,9%.

 

Comparativa autonómica
Tasa de temporalidad de las personas con discapacidad asalariadas, por comunidades autónomas. 2012 (%)

Explicación sobre el mapa:

Este mapa de España muestra para el año 2012 (último dato disponible desagregado por comunidad) la tasa de temporalidad de las personas con discapacidad asalariadas, por comunidades autónomas. Los datos porcentuales están ordenados según presentación en el mapa de España, Galicia: 24,8; Asturias: 19,2; Cantabria: 20,2; País Vasco: 18,8; La Rioja: 18,7; Navarra: 18,2; Aragón: 23,0; Cataluña: 15,6; Castilla y León: 18,4; Madrid: 12,3; Castilla-La Mancha: 26,0; Comunidad Valenciana: 21,9; Illes Balears: 23,3; Extremadura: 29,4; Andalucía: 29,6; Murcia: 26,2; Canarias: 30,2; Media de España: 20,9.

Evolución
Evolución de la distribución de los asalariados con y sin discapacidad según duración de su contrato. 2008-2024

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de líneas muestra la evolución entre los años 2008 y 2023 de la distribución de los asalariados con y sin discapacidad según la duración de su contrato. Los grupos de asalariados seleccionados son: personas con discapacidad y contrato temporal, personas con discapacidad y contrato indefinido, personas sin discapacidad y contrato temporal, y personas sin discapacidad y contrato indefinido.

Nueva metodología,  Año 2014: Personas con discapacidad con contrato temporal; 22,1 personas sin discapacidad; 24,0. Personas con discapacidad con contrato indefinido; 77,0 personas sin discapacidad 74,8. Año 2015: Personas con discapacidad con contrato temporal; 23,0 personas sin discapacidad; 25,2. Personas con discapacidad con contrato indefinido; 77,9 personas sin discapacidad 76,0. Año 2016: Personas con discapacidad con contrato temporal; 23,8 personas sin discapacidad; 26,1. Personas con discapacidad con contrato indefinido; 76,2 personas sin discapacidad 73,9. Año 2017: Personas con discapacidad con contrato temporal; 25,6 personas sin discapacidad; 26,7. Personas con discapacidad con contrato indefinido; 74,4 personas sin discapacidad 73,7. Año 2018: Personas con discapacidad con contrato temporal; 26,7 personas sin discapacidad; 26,8 Personas con discapacidad con contrato indefinido; 73,3 personas sin discapacidad 73,2. Año 2019: Personas con discapacidad con contrato temporal; 26,9 personas sin discapacidad; 24,8 Personas con discapacidad con contrato indefinido; 73,1 personas sin discapacidad 75,2.  Año 2020: Personas con discapacidad con contrato temporal; 25,0 personas sin discapacidad; 24,1 Personas con discapacidad con contrato indefinido; 75,0 personas sin discapacidad 75,9. Año 2021: Personas con discapacidad con contrato temporal; 25,1 personas sin discapacidad; 25,1 Personas con discapacidad con contrato indefinido; 74,9 personas sin discapacidad 74,9. Año 2022: Personas con discapacidad con contrato temporal; 22,2 personas sin discapacidad; 21,1 Personas con discapacidad con contrato indefinido; 77,8 personas sin discapacidad 78,9. Año 2023: Personas con discapacidad con contrato temporal; 18,6 personas sin discapacidad; 17,2 Personas con discapacidad con contrato indefinido; 81,4 personas sin discapacidad 82,8. Año 2024: Personas con discapacidad con contrato temporal; 16.2 personas sin discapacidad; 15,8 Personas con discapacidad con contrato indefinido; 83,8 personas sin discapacidad 84,2.

Principales resultados
  • De acuerdo con la serie estadística sobre El empleo de las personas con discapacidad del INE, el 83,8% de las personas con discapacidad asalariadas en 2024 tenían un contrato de trabajo indefinido y el 16,2% un contrato temporal. La tasa de estabilidad de las personas con discapacidad es 0,4 puntos inferior que la de las personas sin discapacidad (84,2%), rompiéndose la tendencia marcada en años anteriores, donde el porcentaje de ocupados con contrato indefinido siempre ha sido mayor para las personas con discapacidad. Este dato contrasta con la estadística de contratos por año, así un 31,6% de los nuevos contratos realizados en el año fueron indefinidos (incluyendo fijos discontinuos) (ver indicador 1.8). Unos niveles altos de contratación indefinida pueden conducir a un paulatino incremento de la estabilidad de la población ocupada, igualándose y en este caso superando, los valores de la población sin discapacidad.
  • Hombres cuentan con una proporción mayor de ocupados con contratos indefinidos, un 84,4% frente al 83,2% de las mujeres y un 15,6% de temporales frente al 16,8%.
  • Las principales diferencias se relacionan con la edad. El porcentaje de contratación temporal es del 50,4% entre los asalariados jóvenes de 16 a 24 años (3,1 veces por encima de la media), del 20,3% entre quienes tienen entre 25 y 44, y cae al 13,3% entre quienes tienen más de 45 años. Esto se explica porque los jóvenes son el grupo población que más se ve afectado por la temporalidad en las nuevas contrataciones, así como, por el hecho de que la incorporación y participación en el mercado de trabajo de este segmento, es notablemente inferior que la del resto de grupos de edad. Como dato positivo, entre los jóvenes con discapacidad el porcentaje de ocupados con contratos temporales es similar al de los jóvenes sin discapacidad, configurándose como el segmento que más parece beneficiarse de los contratos protegidos.
  • En lo que se refiere al contraste de carácter territorial, con datos recogidos de la Encuesta de Integración Social y Salud del INE para 2012, se observan diferencias fundamentalmente relacionadas con el nivel de riqueza de cada comunidad, siendo principalmente Madrid (12,3%) y Cataluña (15,6%), seguidas de las comunidades autónomas del norte, las que cuentan con una proporción menor de asalariados con discapacidad con contrato temporal, mientras que la mayor temporalidad la encontramos en el sur del país: Andalucía (29,6%), Extremadura (29,4%), Murcia (26,2%) o Castilla-La Mancha (26,0%).
  • Con el cambio metodológico de “el empleo de las personas con discapacidad” que afecta a los datos de la serie desde 2014, no es posible hacer comparaciones con los años anteriores, en cualquier caso, la tendencia sí parece evidenciar un proceso de acercamiento entre la población con y sin discapacidad en cuanto a la tasa de estabilidad en el empleo, consecuencia sobre todo, de un aumento de la temporalidad entre los ocupados, fundamentalmente tal y como hemos comentado, a raíz de los altos porcentajes de contratación temporal entre los nuevos contratos firmados cada año. El descenso del porcentaje de temporales entre los asalariados con discapacidad es de -5,9 puntos desde 2014.
Orden
1
País
España
Suscribirse a España